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• 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  2024.11.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長…

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• 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  2024.10.30

  • 相談事例

  育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に…

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• 生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  生成AIの導入で生産性向上　今すぐ取り入れたい３つの活用法

  2024.10.29

  • よくあるご質問

  こんにちは。 社会保険労務士の荻生です。 今回は、経営者や人事担当者の 皆様に、生成AIの活用法をお伝えします。 AIがどんどん進化するなか、 その効率化の可能性に注目する企業が 増えています。 弊所も、生成AIを業務に取り入れ お客様への提案の質向上に、役立てており、 …

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• 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  2024.10.25

  • 働き方改革

  社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境…

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• 熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  2024.10.15

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらすチャンスと課題 TSMCの熊本進出は、地域経済に新たな雇用と技術革新の機会をもたらします。特に、半導体産業の成長が期待される中で、高度な技術力を持つ人材の育成や、関連産業の活性化が期待されています。TSMCの進出は、県外からの移住者や技術者の流入も促進し、熊本の地元企業にとっ…

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• 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  2024.10.02

  • お知らせ

  熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあります。 就業規則の整備がなぜ重要か？ 労働トラブルのリスクを減らす 就業規則は、労働条件や働き方のルールを明確にし、企業と従業員…

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• 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件　東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】

  2023.12.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月１回、鹿児島と熊本で共同開催しています。 参加は随時、募集しております。 興味を持たれた方は、オブザーバー参加を受けつけておりますので、ご連絡くだ…

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• 社労士は、もっと知られてもいい。－専門８士業合同無料相談会に参加して－

  社労士は、もっと知られてもいい。－専門８士業合同無料相談会に参加して－

  2023.12.01

  • イベント情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎年11月23日は、熊本県専門8士業合同無料相談会が開かれます。 私も社労士の労務相談員として、ここ数年参加しています。 「熊本県専門士業団体連絡協議会合同無料相談会のお知らせ」 ※イベントは終了しています。参考として掲載しま…

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• 自己紹介：私はこういう社労士です。

  自己紹介：私はこういう社労士です。

  2023.11.14

  • お知らせ

  特定社会保険労務士の、荻生清高です。 11月10日開催の、専門８士業合同研修会、および大懇親会に参加して参りました。 このページをご覧になられる方も、いらっしゃるかと思いますので、定例の自己紹介です。 といっても、ここでは簡単に。詳しくはホームページのプロフィール・業務紹介…

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• 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  2023.11.06

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 …

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