人材確保・人手不足支援

• 職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  2025.06.19

  • 人材確保・人手不足支援

  神奈川県が発表した最新の労働相談統計によると、「解雇・退職」よりも「職場の人間関係」が最多相談項目となりました。熊本の中小企業経営者にとっても無関係ではないこのトレンドについて、社会保険労務士の視点から背景と対応策を考察します。 「人間関係トラブル」が最多に。その背景とは？ 神奈川県のかながわ労…

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• 若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  2025.06.18

  • 人材確保・人手不足支援

  「採用しても若手がすぐ辞める…」 これは多くの建設業経営者が抱える切実な悩みです。実際、建設業の高卒新規就職者の3年以内離職率は43.2％と、全産業平均（36.9％）を大きく上回ります。 しかし、そうした業界の常識を覆し、「平均年齢31歳」「売上13倍」という成長を遂げている企業があります。本記…

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• 「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  「高卒採用が難しい」を脱するために　求人票を「高校生目線」で見直すという発想

  2025.06.13

  • 人材確保・人手不足支援

  高卒採用市場は今、「超売り手市場」と言われるほど、企業にとって厳しい状況にあります。特に中小企業では、求人票に応募が集まらないという悩みが顕著です。そんな中、宮崎新卒応援ハローワークが進めている「高校生に選ばれる求人票」への取り組みは、熊本県の企業にとっても多くのヒントを含んでいます。今回は、社会保…

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• 日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  2025.06.08

  • 人材確保・人手不足支援

  ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありません。しかし、社会保険労務士として長年企業の採用・労務管理に携わってきた私の経験から断言できるのは、ハローワークは現在もなお日本最大級の求人市…

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• 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  2025.05.31

  • 人材確保・人手不足支援

  高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく…

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• 保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  2025.05.11

  • 人材確保・人手不足支援

  若年層の県外流出が続く中、企業がどのように地元人材に魅力を伝えられるかは重要なテーマです。今回は長崎県と熊本県が行っている「保護者向け企業見学ツアー」に注目し、中小企業にとっての実践的なヒントを考察します。 長崎県が行う「保護者見学ツアー」の狙いとは   長崎県は高校生の保護者を対象とし…

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• 【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方｜求職者に選ばれる5つのポイント

  【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方｜求職者に選ばれる5つのポイント

  2025.04.23

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても応募が来ないのはなぜ？人手不足時代の採用の悩み 「人が足りない」「求人を出しても反応がない」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業にとって、人材確保は最優先の課題です。 しかし、求人票の内容を見直すことで、応募数が大きく変わる可能性があります。 求職者に選ばれる…

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• 熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  2025.04.21

  • 人材確保・人手不足支援

  カスタマーハラスメントの現状と熊本県内医療機関の悩み 近年、医療現場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内の医療機関でも、患者やその家族からの過剰な要求や暴言、威圧的な態度により、スタッフが精神的な負担を抱えるケースが増加しています。これらの事例は、医…

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• 患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  2025.04.18

  • 人材確保・人手不足支援

  カスハラは「起きてから対応」では遅い！熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな社会問題となっています。熊本県内でも例外ではなく、「説明不足だ」「待たされた」などの理由で患者やその家族が感情的になり、職員への暴言・威圧的な態度につながるケー…

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• 熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  2025.04.03

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませています。特に若手人材の採用については、県外への流出や業界のミスマッチもあり、「募集を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」とい…

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