法改正情報 カスタマーハラスメント対策を義務化へ 熊本県の企業が知るべきポイントと対応法 カスタマーハラスメント対策を義務化へ 熊本県の企業が知るべきポイントと対応法 2024.12.18 法改正情報 ◯カスタマーハラスメント対策の法制化と企業の課題 近年、顧客や取引先からの不当な要求や言動が原因で、従業員が精神的な負担を抱える「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として注目されています。この問題への対応として、厚生労働省の労働政策審議会で2024年11月に「カスタマーハラスメント… 続きを読む 50人未満の会社も必須に？ ストレスチェック義務化への対応策 50人未満の会社も必須に？ ストレスチェック義務化への対応策 2024.11.27 法改正情報 中小企業もメンタルヘルス対策が必須に 最近、厚生労働省がストレスチェック制度の義務対象を拡大する方針を示したことで、従業員50人未満の中小企業も対応が求められる時代が、目前に迫っています。これまでストレスチェックは、50人以上の企業にのみ義務付けられており、従業員規模が少ない会社では「自分たちには… 続きを読む 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？ 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？ 2022.09.21 よくあるご質問 法改正情報 社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引… 続きを読む 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時 2022.09.07 法改正情報 2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun… 続きを読む 厚生労働省 改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを追加公開 厚生労働省 改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを追加公開 2022.07.27 法改正情報 育児・介護休業法の改正が、10月1日に迫ってきています。 この改正のQ&A集が、先に公開されていましたが、今回「令和４年7月25日版」として更新されました。 今回の変更から見えてくるもの 厚生労働省のQ&A集は、各地のハローワーク等から労働局を通して、厚生労働省に上がってくる問合せ… 続きを読む Page 3 of 3 < Prev 1 2 3
