熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？
2025年6月、熊本県と熊本市が「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。TSMCの進出で注目される熊本ですが、今回の選定は地元企業や働く人々に…
人事労務ニュース
夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴
2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休…
労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは
厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・…
熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題
熊本市や山鹿市など、熊本県内の自治体が「選択的週休3日制」の試行を進めています。 これは、職員のワークライフバランス向上や人材確保を目的とした取り組みであり、…
18県が動いた「トランプ関税」への対応 熊本県の支援状況を解説
熊本の経営者が知るべき「関税リスク」 アメリカの「トランプ関税」再発動が、じわじわと熊本の中小企業にも影響を及ぼし始めています。 共同通信の調査によれば、全国…
米国関税措置への緊急対応パッケージ解説｜熊本の中小企業が今できる対策とは
2025年4月、米国による関税措置が発動され、日本経済にも大きな影響が及びつつあります。特に、自動車関連を中心とする熊本の中小企業も無関係ではいられません。 …
熊本県の企業が知るべき人権尊重の重要性
近年、企業における人権尊重の重要性がますます高まっています。特に熊本県においては、地域特有の文化や価値観が影響し、企業は人権問題に敏感である必要があります。人…
103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ？ ＆支援措置 ～年収の壁・支援強化パッケージ～
社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけて…
令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、…
医師の時間外労働上限規制 評価手続に関するホームページが公開
いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限に…