人事労務ニュース

• 個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  2025.11.13

  • 人事労務ニュース

  2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は、2029年10月から原則すべての業種に拡大される見込みです。 この流れを受けて厚生労働省は、改正の完全施行を待たずに「任意包括適用」の制度…

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• いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  2025.11.12

  • 人事労務ニュース

  12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなります。 これにより、今後は「マイナ保険証」または「資格確認書」が医療機関受診の際に必要になります。 本記事では、中小企業の経営者・人事…

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• 外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  2025.11.11

  • 人事労務ニュース

  エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食産業におけるエリアマネージャーや店長の労働実態が明らかになりました。中小企業においても「責任者層のメンタルヘルス」は決して他人事ではありませ…

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• 採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  2025.11.07

  • 人事労務ニュース

  経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の取り扱いや労働法上のリスクも存在します。 今回は、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて、社会保険労務士の視点から実務上の留意点と導入の考…

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• 退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  2025.11.04

  • 人事労務ニュース

  近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認することでミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、前職企業（照会を受ける側）にとっては、「どこまで回答してよいのか」「法的リスクはないのか」と…

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• 「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  2025.11.03

  • 人事労務ニュース

  大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質的な取り組みです。熊本県内の中小企業にとっても、規模や業種に応じた形で応用可能なヒントが詰まっています。社会保険労務士としての視点から、この制…

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• コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  2025.11.01

  • 人事労務ニュース

  最近、コールセンターを運営・受託する企業において、顧客からの過大要求・高圧的言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応が大きなテーマとなっています。 日本コンタクトセンター協会（CCAJ）がこのたび 「カスタマーハラスメント対策推進企業」認定制度 を開始し、業界全体の職場環境改善・…

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• 【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  2025.10.31

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに向けた「論点」を提示し、労働政策審議会での議論を進めています。今回の見直しでは、賞与や退職手当、家族手当など、過去の最高裁判決で焦点となった７つの待遇について、新たな指針が盛り込まれる見通しです。熊本県内の中小企業にとっても、今後の人事・賃金制度見…

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• 改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  2025.10.22

  • 人事労務ニュース

  岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影響も大きく、今後は違反率のさらなる上昇も懸念されています。本記事では、背景にある実務的課題と、熊本県内の運送事業者が今取るべき対応について、社…

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• 被扶養者認定の「年収の壁」対策が恒久化へ──中小企業の人材確保に追い風となるか

  被扶養者認定の「年収の壁」対策が恒久化へ──中小企業の人材確保に追い風となるか

  2025.10.21

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は2025年10月、「130万円の壁」対策として一時的に導入されていた被扶養者認定の円滑化措置を、今後も恒久的に運用する方針を打ち出しました。これは、現場で従業員を抱える中小企業にとって、雇用維持や労働時間の柔軟な調整に大きく関わる重要な変更です。熊本の経営者の皆さまに向けて、実務的な視点…

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