顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？専門家に依頼するメリットを徹底解説

企業経営者や人事担当者の中には、「顧問社労士に助成金の申請もお願いできるの？」という疑問を持つ方が少なくありません。
人材採用や雇用維持のための助成金は種類が多く、要件も複雑なため、社労士に相談したいと考えるのは自然なことです。
ここでは、顧問社労士が助成金申請をどこまでサポートできるのか、その範囲と注意点を詳しく解説します。

結論：多くの顧問社労士は助成金申請をサポートしている

結論から言えば、顧問契約をしている社労士の多くは、助成金申請に関するアドバイスや申請代行をサポートしています。
ただし、「すべての社労士が助成金業務を行っているわけではない」点に注意が必要です。
助成金申請の経験や専門知識を持つ社労士もいれば、給与計算や就業規則など労務管理中心の支援に特化している社労士もいます。
そのため、契約前に「助成金対応を含む顧問契約かどうか」を確認することが大切です。

助成金申請を社労士がサポートできる理由

社労士（社会保険労務士）は、厚生労働省関連の労働・社会保険手続きの専門家であり、雇用関係助成金の申請代行が法的に認められている唯一の国家資格者です。
具体的には、「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」「人材開発支援助成金」など、従業員の採用・教育・雇用維持に関する多くの助成金を取り扱うことができます。
これらの助成金は、要件の確認・就業規則の整備・雇用契約書の見直しなど、労務管理と密接に関わるため、社労士が一貫してサポートできる点が大きな強みです。

よくある誤解：「顧問契約すれば自動的に助成金申請をしてもらえる」

一方で、「顧問社労士に頼めば自動的に助成金も取ってもらえる」と考えるのは誤解です。
多くの場合、助成金申請は別途オプション契約または成功報酬制で対応されます。
助成金は制度の内容が頻繁に改正されるため、申請には個別の調査・準備・計画が必要です。
そのため、顧問契約の中に助成金対応が含まれていない場合、追加費用が発生することが一般的です。
契約書に「助成金業務の範囲」や「報酬体系」が明記されているかを必ず確認しましょう。

実務での注意点：申請要件の確認と社内整備が不可欠

助成金を受給するためには、「適正な労務管理」が前提条件です。
例えば、雇用契約書の未整備、残業代の未払い、就業規則未周知・未届などがあると、助成金の支給対象から外れてしまうことがあります。
顧問社労士は、こうした点を事前にチェックし、制度に適合した社内体制を整える支援を行います。
また、助成金の申請期間は短い場合も多く、タイミングを逃すと受給できなくなるため、日頃から労務管理の基礎を整備しておくことが重要です。

社労士が提供できる助成金サポートの内容

顧問社労士の助成金サポートには、主に次のような業務が含まれます。
– 助成金の対象となる制度・雇用形態の診断
– 該当助成金の選定と申請スケジュールの策定
– 必要書類の作成・提出代行
– 審査対応や追加資料提出のサポート
– 申請後のフォローアップ（再申請や報告書提出など）

これらを一貫して任せられる点は、助成金を確実に受給するうえで大きなメリットです。

まとめ：助成金を活用したいなら、対応可能な顧問社労士を選ぼう

顧問社労士は、労務管理の専門家として助成金申請を強力にサポートできます。
ただし、全ての社労士が助成金業務を行っているわけではないため、契約前に「助成金対応の有無」「報酬体系」「過去の実績」を確認することがポイントです。
助成金は企業の成長を後押しする貴重な制度です。
経験豊富な社労士と連携し、計画的に制度を活用することで、経営の安定と人材確保を両立させることができます。