助成金

• 令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  2025.04.08

  • 助成金情報

  助成金の変更点、きちんと把握できていますか？ 令和7年度（2025年度）からキャリアアップ助成金が大きく見直されました。特に注目すべきは、正社員化コースの助成額の減額や対象者の絞り込みなど、制度全体が「本来の目的」に回帰している点です。 これまでは高額な助成金を目当てに申請を検討する企業も多…

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• 助成金は“準備している会社”だけが得をする！その理由と対策

  助成金は“準備している会社”だけが得をする！その理由と対策

  2025.04.04

  • 助成金情報

  「助成金って、申請すればもらえるんでしょ？」と思っていませんか？ 助成金について相談を受ける中で、よく聞かれるのが「うちの会社でも何かもらえる助成金、ありませんか？」という質問です。一見シンプルですが、実はこの考え方が助成金活用における“落とし穴”でもあります。 助成金は、あくまで企業が「あ…

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• 熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  2025.04.03

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませています。特に若手人材の採用については、県外への流出や業界のミスマッチもあり、「募集を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」とい…

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• 企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  2025.03.18

  • 人材確保・人手不足支援

  企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job Training）を中心とした教育訓練を行い、長期雇用を前提としたスキル習得の仕組みを構築してきました。しかし、急速な技術革新や労働力不足、さ…

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• 熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  2025.03.17

  • 働き方改革

  建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や厳しい納期の問題もあるため、「現場の実情を考えると難しい」と考える人が多いのが現状です。特に熊本県では、地震や台風などの自然災害の復興工事が…

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• 職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  2025.03.14

  • 育児・介護との両立支援

  職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子どものいない社員が不公平感を抱く現象を指すネットスラングです。特に人手不足が深刻な企業では、子育て社員の急な欠勤や時短勤務が他の社員の業務負担…

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• 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  2025.03.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の…

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• 熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  2025.02.28

  • 事業縮小・撤退

  熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルスの影響や物価高騰、人手不足などの要因により、事業の継続が難しくなっているケースも少なくありません。事業縮小や撤退は、経営者にとって避けられな…

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• 熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  2025.02.25

  • 事業承継対策

  近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で、次世代の後継者が見つからず、廃業に追い込まれる企業が増えています。これは企業だけでなく、地域経済全体にとっても大きな影響を及ぼす問題です。 …

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• 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  2025.02.14

  • 治療と仕事の両立支援

  治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、…

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