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働き方改革

熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

2025年5月23日
クラウドサービス導入支援

熊本市や山鹿市など、熊本県内の自治体が「選択的週休3日制」の試行を進めています。 これは、職員のワークライフバランス向上や人材確保を目的とした取り組みであり、…

【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

2025年5月19日
よくある相談

熊本の建設業で今、就業規則が重要な理由 熊本県内の建設業では、近年ますます労務管理の重要性が高まっています。背景には、TSMC(台湾積体電路製造)の進出による…

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動:企業に求められる“行動変容”とは

2025年5月16日
よくある相談

熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤…

渋滞も働き方で変わる?熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

渋滞も働き方で変わる?熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

2025年5月15日
TSMC熊本進出

熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤…

令和7年度スタート:「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは?

令和7年度スタート:「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは?

2025年5月10日
よくある相談

令和7年度、厚生労働省は「賃上げ」を促進するための新たな支援策として、8つの助成金を束ねたパッケージを発表しました。賃上げの加速、生産性向上、正規・非正規格差…

TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える?

TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える?

2025年5月1日
TSMC熊本進出

TSMC進出による熊本県・菊陽町での通勤渋滞が深刻化。地域企業は「時差出勤」などの柔軟な働き方でどう備えるべきか?中小企業の人事・労務視点から解説します。 T…

“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

2025年4月25日
よくある相談

絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

2025年4月1日
よくある相談

2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

2025年3月27日
クラウドサービス導入支援

子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…

熊本の建設業で働き方改革は無理?社労士が解決策を提案

熊本の建設業で働き方改革は無理?社労士が解決策を提案

2025年3月17日
クラウドサービス導入支援

建設業の働き方改革は本当に無理なのか? 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や…

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