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社会保険労務士 荻生労務研究所
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働き方改革

TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える?

TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える?

2025年5月1日
TSMC熊本進出

TSMC進出による熊本県・菊陽町での通勤渋滞が深刻化。地域企業は「時差出勤」などの柔軟な働き方でどう備えるべきか?中小企業の人事・労務視点から解説します。 T…

“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

2025年4月25日
よくある相談

絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

2025年4月1日
よくある相談

2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因?熊本県企業のための対策ガイド

2025年3月27日
クラウドサービス導入支援

子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…

熊本の建設業で働き方改革は無理?社労士が解決策を提案

熊本の建設業で働き方改革は無理?社労士が解決策を提案

2025年3月17日
クラウドサービス導入支援

建設業の働き方改革は本当に無理なのか? 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や…

職場の「子持ち様」批判を防ぐ!熊本の企業ができる公平な労務管理とは?

職場の「子持ち様」批判を防ぐ!熊本の企業ができる公平な労務管理とは?

2025年3月14日
ワーク・ライフバランス

職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…

特効薬なし!働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

特効薬なし!働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

2025年3月12日
ワーク・ライフバランス

求人を出しても人が来ない…その理由とは? 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…

熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足|社労士が提案する3つの対策

熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足|社労士が提案する3つの対策

2025年3月10日
ワーク・ライフバランス

熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…

熊本県でDE&Iを活かす職場作り|社労士が伝えるポイント

熊本県でDE&Iを活かす職場作り|社労士が伝えるポイント

2025年3月7日
DE&I

DE&Iとは?熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)」という言葉が企…

長距離輸送なしでも改革必須 九州の運送業向け働き方改革対策

長距離輸送なしでも改革必須 九州の運送業向け働き方改革対策

2025年3月3日
働き方改革

九州の運送業に求められる働き方改革とは? 近年、日本全体で労働環境の見直しが進む中、運送業界も「働き方改革関連法」に対応することが求められています。特に、20…

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