TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える?
TSMC進出による熊本県・菊陽町での通勤渋滞が深刻化。地域企業は「時差出勤」などの柔軟な働き方でどう備えるべきか?中小企業の人事・労務視点から解説します。 T…
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絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…
2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…
子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…
建設業の働き方改革は本当に無理なのか? 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や…
職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…
求人を出しても人が来ない…その理由とは? 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…
熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…
DE&Iとは?熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)」という言葉が企…
九州の運送業に求められる働き方改革とは? 近年、日本全体で労働環境の見直しが進む中、運送業界も「働き方改革関連法」に対応することが求められています。特に、20…