働き方改革

• 「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  2025.06.29

  • 助成金情報

  AI・DXの導入に関心の高い熊本県内の中小企業経営者の皆様へ。最近、当事務所が出展した「熊本AI・DX革新展2025」でも最も多く寄せられたご相談が「AIやDXに使える助成金」についてでした。しかし、助成金は「申請すればもらえるもの」ではありません。今回は、社会保険労務士の視点から、助成金を活用する…

  続きを読む

• 大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を切る取り組みです。熊本の中小企業にとっても、人材確保と定着のカギとなる柔軟な労働時間設計が待ったなし。本稿では制度の要点と法的留意点、地場企業…

  続きを読む

• 過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  2025.06.27

  • 働き方改革

  厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制度に緩和する」かという議論があります。熊本県内の中小企業経営者が直面する現実と、これからの選択肢を社会保険労務士の視点から考察します。 過労…

  続きを読む

• AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAIやロボティクスを徹底活用し、省人化・効率化・サステナビリティを実現しています。本記事では、社労士としての視点からこの動きを分析し、熊本の中小企…

  続きを読む

• 「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  2025.06.25

  • 人材確保・人手不足支援

  育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方の中小企業にも示唆の多い取り組みです。この記事では、この制度改定のポイントと、熊本県内の中小企業が参考にすべき視点について解説します。 大成…

  続きを読む

• 「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「10年特例」制度の特例法立案に関与した、京都大学iPS細胞研究所の山中伸弥教授は、この問題に10年前から警鐘を鳴らし、制度の間隙を埋めるため奔走…

  続きを読む

• 生成AIで変わる働き方改革　熊本県の社労士が教える実践術

  生成AIで変わる働き方改革　熊本県の社労士が教える実践術

  2025.06.24

  • 生成AIの活用

  近年、生成AI（Generative AI）は急速に進化し、様々な業務に応用され始めています。熊本県内でも、労働人口の減少や人材確保の難しさから、企業の業務効率化や生産性向上が喫緊の課題です。こうした状況下で、生成AIの導入は、働き方改革を進める上で大きな武器となります。本記事では、熊本県の社会保険…

  続きを読む

• 有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「10年後の危機」が現実となった今、私たち中小企業経営者は何を学ぶべきでしょうか？ 「無期転換ルール」と「10年特例」の関係 2012年に改正…

  続きを読む

• 「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  国立大学で進む研究力低下の一因として、「無期転換ルール」が浮かび上がっています。これは一見、大学や研究者の特殊な問題のように見えますが、実は中小企業経営にも示唆を与える構造的な課題です。本記事では、ニュースで話題になった国立大学の「雇い止め」と研究環境の悪化について、労務専門家の視点から分析し、企業…

  続きを読む

• テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  コロナ禍を契機に広がったテレワーク、その現状は？ コロナ禍を契機に一気に広がったテレワーク。制度として導入した企業も多いですが、果たして今、それは定着しているのでしょうか？国土交通省が実施した調査データをもとに、その実態と今後の中小企業における対応について、熊本の社労士として解説します。 テレワ…

  続きを読む

• Page 5 of 13
• < Prev
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• …
• 13
• Next >
• Last »