働き方改革 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策 2025.03.10 人材確保・人手不足支援 熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の… 続きを読む 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント 2025.03.07 人材確保・人手不足支援 DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指… 続きを読む 長距離輸送なしでも改革必須 九州の運送業向け働き方改革対策 長距離輸送なしでも改革必須 九州の運送業向け働き方改革対策 2025.03.03 働き方改革 九州の運送業に求められる働き方改革とは？ 近年、日本全体で労働環境の見直しが進む中、運送業界も「働き方改革関連法」に対応することが求められています。特に、2024年4月から施行される時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）は、運送業全体に影響を与えるとされています。しかし、長距離輸送が少… 続きを読む 医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説 医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説 2025.02.20 働き方改革 近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限られる地域では、医師の長時間労働が常態化し、改革が進みにくい現状があります。しかし、本当に医師の働き方改革は不可能なのでしょうか？ 政府は… 続きを読む 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？ 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？ 2025.02.14 治療と仕事の両立支援 治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、… 続きを読む 【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策 【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策 2025.02.12 賃金引き上げ 2025年の最低賃金引上げが熊本県の企業に与える影響とは？ 2025年に向けて最低賃金の引上げが予定されており、熊本県の企業にとっても大きな影響を与えることが予想されます。最低賃金の改定は労働者の生活向上を目的としていますが、一方で企業にとっては人件費の増加につながるため、適切な対応が求められます… 続きを読む 「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？ 「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？ 2025.02.11 働き方改革 飲み会での教育や方針決定に感じた疑問 飲み会の場で、大事な話や教育が行われることに、違和感を覚えたことがありました。これは自分の会社に限らず、多くの企業や組織でも、よく見られることかもしれません。 飲み会の場では、上司が経験談を語ったり、会社の方針について話したりすることがあるでしょう。特にフラ… 続きを読む 熊本県の企業向け Z世代の採用と定着のポイント 熊本県の企業向け Z世代の採用と定着のポイント 2025.02.07 人材確保・人手不足支援 熊本県の企業が直面するZ世代採用の課題とは？ 近年、多くの企業が「Z世代」の採用と定着に課題を感じています。Z世代とは、一般的に1996年から2012年生まれの若者を指し、インターネットやSNSが普及した環境で育った「デジタルネイティブ世代」とも呼ばれます。彼らは従来の世代とは異なる価値観を持ち、… 続きを読む 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態 2025.02.06 人材確保・人手不足支援 TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしています。新工場の稼働により、数千人規模の雇用が創出され、地元の雇用環境にも好影響を与えると期待されています。しかしその一方で、中小企業を中心に深… 続きを読む 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 2025.02.05 高齢者雇用 熊本県の人手不足と高齢者雇用の可能性 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に、中小企業や介護・建設・飲食業界では、若手の採用が難しく、慢性的な労働力不足に悩まされている企業が少なくありません。一方で、日本全体の高齢化が進む中、定年退職後も働く意欲を持つ高齢者は増えています。こうし… 続きを読む Page 5 of 9 < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Next > Last »
