人事労務ニュース

• 30分の早起きが生んだ1時間半の余白

  30分の早起きが生んだ1時間半の余白

  2026.02.13

  • 働き方改革

  ある顧問先での話だ。 その会社の経営者が、思い切って朝30分早く起きるようにしたという。特別なことを始めたわけではない。ただ、出社前の静かな時間にメールを整理し、その日の優先順位を確認する。それだけのことだった。 ところが、実際には仕事の動き出しが1時間半ほど早くなったらしい。自分でも驚いた…

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• AI採用ツールの時代に人事が守るべき「公正さ」― 2026年アメリカ新法から学ぶ、日本企業の未来

  AI採用ツールの時代に人事が守るべき「公正さ」― 2026年アメリカ新法から学ぶ、日本企業の未来

  2026.02.09

  • 生成AIの活用

  はじめに：AI採用の光と影 人手不足が深刻化する中、多くの企業が採用活動の効率化を模索しています。その切り札として注目されているのが、AI（人工知能）を活用した採用ツールです。履歴書の自動スクリーニング、候補者のスコアリング、面接日程の自動調整など、AIは人事担当者の負担を大幅に軽減する可能性を秘…

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• 【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  2026.02.05

  • 法改正情報

  令和7年法改正で中小企業も義務化対象に 令和7年の労働安全衛生法改正により、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックが、「義務」へと変わりました。施行時期は公布後3年以内、つまり令和10年度（2028年度）前後と想定されています。 熊本県内の中小企業経…

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• 【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  2026.02.04

  • 法改正情報

  はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理をサポートしている中で、最近特に多いご相談が「パート社員や契約社員の待遇」に関するものです。 2026年10月に、厚生労働省が「同一労…

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• 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  2026.02.03

  • 人事労務ニュース

  辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の…

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• 【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  2026.02.02

  • 人事労務ニュース

  「日本維新の会」議員問題で明らかになった「国保逃れ」の実態 2026年1月、日本維新の会の地方議員が実態のない一般社団法人を通じて社会保険に加入し、国民健康保険料の負担を回避していた「国保逃れ」問題が大きな話題になりました。 実はこの手法、SNSや動画サイトで「社会保険料削減スキーム」として…

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• 現役世代への社会保険料「還付」論をどう見るか：評価の前に外せない3点

  現役世代への社会保険料「還付」論をどう見るか：評価の前に外せない3点

  2026.01.30

  • 人事労務ニュース

  還付論が広がる今、まず論点整理を 最近、「社会保険料の還付」を掲げる公約が注目を集めています。負担感の強い現役世代にとって関心が高いテーマである一方、制度の具体像はまだ十分に見えていません。そこで本稿では賛否を急がず、評価の前提となる論点を整理します。 1. 現時点でわかっていること／わかってい…

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• 令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  2026.01.29

  • 助成金情報

  令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支援策を活用するうえで、制度変更への対応が重要です。本記事では、実務経験豊富な社会保険労務士の視点から、押さえておくべき改正ポイントをわかりやす…

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• 【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  2026.01.22

  • 法改正情報

  カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針案を正式に取りまとめました。 「大声で威圧する」「土下座を強要する」といった具体的な行為が例示され、2026年10月の改正労働施策総合…

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• 団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応

  2026.01.20

  • 実務ノウハウ

  事案の概要 熊本県労働委員会は、団体交渉（以下、団交）中に労働組合側が「おい、ちゃんと聞かんかい、こら」などの発言を繰り返したことを契機に、学校法人側が団交を打ち切った事案について、不当労働行為（正当な理由のない団交拒否・支配介入）に当たると判断しました。 労働新聞 2026年1月14日報道…

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