社会保険料を抑える「形だけの法人加入」が違法に──厚労省の指導強化と個人事業主が知っておくべきこと
2026年9月14日、厚生労働省は、勤務実態のない法人役員として社会保険に加入し保険料負担を不当に軽減していた違法行為に対し、38事業者への指導を完了し、1万…
人事労務ニュース
令和8年熊本地震後の観光業の労務管理―復旧と観光需要の回復に向けて企業が考えたいこと
令和8年熊本地震により被災された皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。 熊本県内では、被災した地域や事業者が復旧に取り組む一方、地震による直接的な被害を受けな…
厚労省が残業指導を転換── 健康確保措置の実施状況を重視へ（2026年9月から）
■ はじめに──「一律45時間以内」指導からの方針転換 2026年9月、厚生労働省が労働時間に関する監督指導の方針を大きく見直しました。これまで労働基準監督署…
熊本県最低賃金、58円引き上げで1092円へ｜経営者が今すぐ確認すべき5つのポイント
2026年8月31日、熊本地方最低賃金審議会の専門部会で、熊本県の最低賃金を現行から58円引き上げ、時給1092円とする案が賛成多数で決まりました。発効日は1…
24時間365日・無料で使える「労務相談AI」を開始しました｜社会保険労務士の考え方を反映した相談AI
社会保険労務士 荻生労務研究所では、2026年8月11日から、24時間365日、無料で利用できる「労務相談AI」の提供を開始しました。 …
治療・育児・介護による人材流出を防ぐ―2027年1月から始まる社会保険の新特例
はじめに―「働けない」ではなく「働き方を変える」という選択肢 人手不足が続くなか、「求人を出してもなかなか応募がない」「採用しても定着しない」といった悩みを抱…
【令和8年熊本地震】雇用調整助成金の特例措置が正式発表｜対象となる企業と特例内容を解説
厚生労働省は、令和8年熊本地震の災害に伴い、雇用調整助成金の特例措置を実施することを正式に発表しました。 今回の特例措置は、熊本地震に伴う経済上の理由によって…
「ハラスメント防止規程」とは？企業に義務付けられた取り組み
ハラスメント防止規程とは？企業に義務付けられた取り組みと職場環境を守るためのポイント ハラスメント防止規程とは、職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハ…
【2026年10月開始】パート社員の社会保険料負担を軽減する「保険料調整制度」とは？
2026年10月1日から、短時間労働者（パート・アルバイトなど）が社会保険に加入する際の負担を軽減する「保険料調整制度」が始まります。 特に、従業員50人以下…
私傷病休職の「通算規定」が使えない？ 東京地裁判決から考える、中小企業の休職制度の落とし穴
従業員がメンタルヘルス不調などで長期間休職し、いったん復職したものの、間もなく再び休むことになった――。 こうしたケースは、中小企業でも決して珍しいものではあ…