人事労務ニュース

• 「賃上げ」と「生産性向上」を両立！熊本労働局が紹介する業務改善助成金の活用事例とは

  「賃上げ」と「生産性向上」を両立！熊本労働局が紹介する業務改善助成金の活用事例とは

  2025.06.10

  • 助成金情報

  中小企業が直面する「人手不足」と「賃上げ」の両立。その突破口として注目されているのが、「業務改善助成金」です。熊本労働局が県内の成功事例をまとめたパンフレットを公開しました。今回は、その中から注目の事例をご紹介しながら、助成金活用のポイントを解説します。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、…

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• 日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  日本最大の求人市場「ハローワーク」を活用したい理由

  2025.06.08

  • 人材確保・人手不足支援

  ハローワークの誤解と実際の実力 就職・転職活動において効果的な求人手段を検討するとき、「ハローワークはもう時代遅れなのでは」と誤解されるケースが少なくありません。しかし、社会保険労務士として長年企業の採用・労務管理に携わってきた私の経験から断言できるのは、ハローワークは現在もなお日本最大級の求人市…

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• ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？

  2025.06.05

  • 法改正情報

  2025年5月27日に成立した改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務が拡大されます。本記事では、改正内容の要点とともに、中小企業としてどのように準備すべきかを解説します。 すべての企業に義務化されるストレスチェック 近年、労働者のメンタルヘルスへの関心が高ま…

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• 2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは

  2025年 年金制度改正案：パート社保の企業規模要件撤廃へ｜中小企業が備えるべきポイントとは

  2025.06.05

  • 法改正情報

  厚生労働省は、短時間労働者の社会保険適用を拡大する年金制度改革法案を国会に提出しました。これにより、これまで従業員数51人以上が対象だった「企業規模要件」が段階的に撤廃され、すべての中小企業が影響を受けることになります。本記事では、熊本県内の中小企業経営者・人事労務担当者の皆さまに向けて、改正内容と…

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• 出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  2025.06.05

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりにどう向き合うべきか―中小企業の経営・人事実務の視点から解説します。 2024年は出生数・出生率ともに過去最低を更新 2024年に国内で生ま…

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• 【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  2025.06.03

  • 法改正情報

  今年6月から、厚生労働省は職場での熱中症対策を罰則付きで義務化しました。すでに埼玉県の建設現場では、大林組が高精度な予防策を講じています。熊本の中小企業においても、屋外・屋内を問わず「命を守る労務管理」の観点から、早急な対応が必要です。本記事では、法改正の概要と実務対応のポイントを解説します。 熱…

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• 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  2025.06.03

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休憩時間の線引きが不明瞭なまま運用されていたことに起因する問題です。中小企業においても、同様のリスクは十分に考えられます。 本記事では、今…

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• パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  2025.06.03

  • 労働判例評釈

  「年度末なんだから当たり前」その一言が、パワハラ認定の決め手となりました。 2025年5月、東京地裁は、長時間労働が常態化した職場での代表取締役らの言動について、パワーハラスメントに該当するとして慰謝料160万円の支払いを命じました。 本判決は、ただの「言葉」の問題ではなく、背景にある職場環…

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• 外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  2025.06.02

  • 外国人雇用

  6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を雇用する際に守るべきルールや、職場で配慮すべきポイントを見直す良い機会です。 なぜ外国人雇用が注目されているのか 熊本県内でも人手不足…

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• 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  2025.06.02

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・人事労務責任者の皆さまは、形式的な対応ではなく「実効性ある改善」が急務となります。本記事では、今回の通知内容と当事務所での対応支援について解説…

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