人事労務ニュース

• 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  2023.10.20

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけている状況です。 この事態に対応するため、企業への助成金、従業員への特例という「年収の壁・支援強化パッケージ」が行われます。 パート従業員を…

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• 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  2023.10.12

  • 働き方改革

  熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 今回は紙幅の都合上、記事に盛り込めなかったデータを紹介します。 な…

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• 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  2023.10.11

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人　地方経済総合研究所が発行する情報誌「KUMAMOTO地方経済情報」10月号の「プロに聞く経営相談室　労務編」への掲載です。 「KUMAMOTO地方経…

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• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  2023.08.03

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,002円、加重平均の引き上げ幅は41円と、昨年を上回る過去最高額への引き上げ幅になります。 このあと、各都道府県の審議会で引き上げ幅を決定し、…

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• 裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  2023.01.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県の社労士・弁護士と、判決文を読み込み議論、知識と経験のシェアを行っています。 さて、1月の九州労働判例研究会では、アムール他事件を…

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• 地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  2022.10.04

  • イベント情報

  熊本県共催のテレワークセミナー、いよいよ今月開催です。 熊本でいち早くテレワークに取り組んだ会社の事例を、経営者自ら発表します。 めったに無い機会だと思います。ぜひお聞きください。 ↓お申込みは、こちらに掲載のリンクからお願いします。 https://ogiu…

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• 医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  2022.09.29

  • 人事労務ニュース

  いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限については、例外的に年間で960時間まで延長できますが（A水準）、都道府県知事の指定（B水準、連携B、C水準）を受けた医療機関については、追加の特…

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• 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  2022.09.21

  • よくあるご質問
  • 法改正情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引…

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• 奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  2022.09.15

  • 人事労務ニュース

  今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の大きさが、社会的な問題となっています。 これに対し、2021年4月より、企業が元学生に代わって、奨学金の貸し手である日本学生機構に直接送金できる制度が、設けられ…

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