人事労務ニュース

• 小学館・光文社がフリーランス法違反で初の勧告｜熊本の中小企業に必要な「他人事ではない」視点

  小学館・光文社がフリーランス法違反で初の勧告｜熊本の中小企業に必要な「他人事ではない」視点

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2023年11月に施行された「フリーランス保護新法（通称：フリーランス法）」をめぐり、出版大手の小学館と光文社が同法違反により、公正取引委員会から初の勧告を受けました。これは大手企業の問題に見えますが、熊本を含む地方の中小企業にとっても決して無関係ではありません。今回はこのニュースを踏まえ、中小企業…

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• 【2025年最新】中途採用賃金の実態　熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？

  【2025年最新】中途採用賃金の実態　熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  厚労省が最新の中途採用時の賃金調査（令和6年度下半期）を発表しました。全体としては右肩上がりの中、熊本県だけが前年同期比で「2.8％減」と異例のマイナス。中小企業の採用戦略にどのような影響があるのか、実務視点で読み解きます。 全国的には5年で1割増、採用単価の上昇が常態化 調査によれば、全職種平…

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• 鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用　JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？

  鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用　JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？

  2025.06.23

  • 外国人雇用

  鉄道分野でも深刻化する人手不足に対応すべく、JR東日本が始めた外国人材の育成研修が注目を集めています。本記事では、その具体的な取り組みを解説するとともに、熊本県内の企業が学ぶべきポイントと、外国人雇用の実務上の視点をお届けします。 鉄道分野にも「特定技能」制度が本格導入 国の予測では、鉄道業界で…

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• 36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴　長時間労働違反が13％に

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  2024年度、東京・中央労働基準監督署の監督指導で明らかになったのは、36協定で定めた「延長時間」を超える違反の多発。特に月80時間未満に抑える努力をしながらも、結果的に違反となるケースが目立っています。熊本県内の中小企業にとっても、これは他人事ではありません。 36協定の「延長時間」違反が目立つ…

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• 高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  高年齢労働者の労災が過去最多に　熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは

  2025.06.22

  • 人材確保・人手不足支援

  厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも人手不足の中、高年齢者の雇用は不可欠ですが、労災リスクの高まりは見過ごせません。経営者として、今こそ取り組むべき安全対策と労務管理の視点を解説…

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• 社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案

  2025.06.22

  • 法改正情報

  改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監査に関する業務の明記、さらには裁判所への補佐人としての出廷・陳述の明記など、多岐にわたる内容を含んでいます。 この改正に対しては、日本…

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• 【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ　「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間収入の要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」に引き上げられます。この変更は、扶養控除制度の見直しと連動した動きであり、中小企…

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• テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  コロナ禍を契機に広がったテレワーク、その現状は？ コロナ禍を契機に一気に広がったテレワーク。制度として導入した企業も多いですが、果たして今、それは定着しているのでしょうか？国土交通省が実施した調査データをもとに、その実態と今後の中小企業における対応について、熊本の社労士として解説します。 テレワ…

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• がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え

  がん治療と仕事の両立支援：「もしもの時」に備える中小企業の新たな備え

  2025.06.21

  • 治療と仕事の両立支援

  がんはもはや「不治の病」ではなくなりつつあります。医療の進歩により、通院や短期入院で治療できるケースも増えてきました。しかし、治療と仕事の両立に悩む従業員は少なくありません。今回は、東京産業保健総合支援センターが作成した最新のリーフレットを紹介しながら、中小企業としてどのように対応すべきかを考察しま…

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• ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  2025.06.20

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 10回目の今回は、生成AIの活用でよくある質問Q&Aと、中小企業で安全に運用するポイントを解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セ…

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