人的資本経営 熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント 熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント 2025.01.23 人事評価制度 中小企業における人事評価制度の重要性 中小企業にとって、社員の働きがいを高め、業績向上を図るためには「人事評価制度」が欠かせない時代になっています。特に熊本県の中小企業は、地元密着型のビジネスモデルが多く、企業と社員の信頼関係が重要な要素となります。しかし、多くの中小企業で、評価制度の不備や導入の… 続きを読む 人手不足が深刻な熊本県企業へ：社会保険労務士が教える5つの対策 人手不足が深刻な熊本県企業へ：社会保険労務士が教える5つの対策 2025.01.21 人材確保・人手不足支援 熊本県の企業が直面する人手不足の現状と背景 近年、熊本県の企業が直面している深刻な課題の一つに「人手不足」が挙げられます。特に中小企業においては、業務量に対して必要な人材が確保できない状況が続いており、これが企業の成長を妨げる大きな要因となっています。少子高齢化や若年層の都市部への流出といった全国… 続きを読む 熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策 熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策 2025.01.17 育児・介護との両立支援 熊本県における介護離職の現状と企業の課題 近年、日本全体で高齢化が進む中、熊本県においても高齢者人口が増加し、介護が必要な家庭が急増しています。この影響を受け、仕事と介護の両立が難しくなり、やむを得ず仕事を辞めて介護に専念する「介護離職」が深刻な社会問題となっています。特に熊本県では、高齢化率が全… 続きを読む 熊本の運送業者の皆様へ 労働時間上限規制の重要ポイント 熊本の運送業者の皆様へ 労働時間上限規制の重要ポイント 2025.01.10 働き方改革 近年、熊本県の運送業界は、労働時間の長さや過労による問題が深刻化しています。特に、運送業に従事する労働者の過労は、業務の効率を低下させるだけでなく、健康にも悪影響を及ぼす要因となっています。こうした背景から、労働時間上限規制の導入が求められ、実施されることになりました。本記事では、熊本県における運送… 続きを読む 熊本県の企業が知るべき人権尊重の重要性 熊本県の企業が知るべき人権尊重の重要性 2025.01.09 人事労務ニュース 近年、企業における人権尊重の重要性がますます高まっています。特に熊本県においては、地域特有の文化や価値観が影響し、企業は人権問題に敏感である必要があります。人権を尊重することは、企業の社会的責任（CSR）や持続可能な発展においても欠かせない要素です。しかし、企業はどのように人権を尊重し、実践していく… 続きを読む 熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法 熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法 2024.12.24 相談事例 既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に熊本は地震や自然災害が多く、労働力の確保や労働環境の整備が急務ですが、労働時間の管理が不十分な場合、従業員の健康を損なうリスクもあります。この… 続きを読む クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】 クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】 2024.12.20 クラウドサービス 熊本の企業での人事管理に関する課題と背景 近年、企業経営において「効率化」が重要なテーマとなっています。その中でも、給与計算業務は特に煩雑で、ミスが発生しやすい領域です。多くの企業が手作業やエクセルでの管理を続けていますが、これらの方法では法改正への対応や業務の正確性、スピードの面で限界があるのが… 続きを読む 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント 2024.12.19 育児・介護との両立支援 2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる… 続きを読む 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 2024.10.30 相談事例 育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に… 続きを読む 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ 2024.10.25 働き方改革 社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境… 続きを読む Page 8 of 9 < Prev 1 … 5 6 7 8 9 Next >
