熊本市

• 熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  2025.11.06

  • 労務問題解決

  近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、残業代の支払いを回避するケースを指します。労働者の権利意識向上に伴い、司法や行政が厳しく対応しているのが現状です。…

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• フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  2025.11.05

  • 人事労務用語集

  近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス…

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• 退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  2025.11.04

  • 人事労務ニュース

  近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認することでミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、前職企業（照会を受ける側）にとっては、「どこまで回答してよいのか」「法的リスクはないのか」と…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  2025.11.04

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な改正により、最新の法知識と実務経験が不可欠となっています。実際、熊本市の製造業の中小企業で新入社員の社会保険加入手続きに誤りがあり、労働局から…

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• 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  2025.11.03

  • 人事労務トレンド

  新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2…

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• 災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  2025.11.02

  • 相談事例

  2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会への貢献と人材の定着支援を両立する好事例であり、制度設計次第では中小企業でも十分導入可能です。熊本で中小企業支援に取り組む当所の実務視点から、…

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• 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  2025.11.01

  • 人事労務用語集

  働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため…

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• 熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  2025.10.27

  • 人事労務トレンド

  熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の評価制度が対応しきれず、モチベーション低下や離職の増加といった課題が顕在化しています。単に評価基準を変えるだけでなく、法的整合性を保ちつつ公正…

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• 改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  2025.10.22

  • 人事労務ニュース

  岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影響も大きく、今後は違反率のさらなる上昇も懸念されています。本記事では、背景にある実務的課題と、熊本県内の運送事業者が今取るべき対応について、社…

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• 年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例

  2025.10.20

  • 労務問題解決

  年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指導を受けるリスクがあります。 熊本市の事例では、次のような問題が指摘されました。①同意を口頭で済ませ記録が残っていなかった、②就業規則や…

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