よくある相談

• 賞与で逃げても意味がない？ 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

  賞与で逃げても意味がない？ 傷病手当金・年金が減る“危険な報酬設計”

  2025.05.18

  • 相談事例

  社会保険料を減らす工夫が裏目に出ることも 中小企業や中堅企業の経営者の中には、「社会保険料をできるだけ抑えたい」と考える方も多いでしょう。特に会社役員においては、事前確定届出給与制度を活用しながら、賞与偏重の報酬設計が選ばれるケースも見受けられます。 しかし、こうした設計が、将来の傷病手…

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• 熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  2025.05.16

  • 働き方改革

  熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤やテレワークを推進します。半導体関連企業の進出による交通負荷が課題となる中、中小企業が果たすべき役割と、労務管理上の実務ポイントを整理します。…

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• 渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  2025.05.15

  • 働き方改革

  熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤行動の見直しや公共交通利用促進などに取り組むことで、官民一体となって渋滞解消を目指すものです。 私たち社会保険労務士は、働き方の見直しに…

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• なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  2025.05.13

  • よくあるご質問

  「企業が社会保険料を半分払うのは当然」って、誰が決めたのか？ 起業家や経営者の中には、「社会保険料の労使折半」に違和感を覚える方も少なくありません。なぜ企業が従業員の社会保険料を半分負担しなければならないのか──こうした素朴な疑問の背景には、制度の成り立ちや思想への理解不足があるかもしれません。 …

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• 学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴

  学生アルバイトが活躍する大学発ベンチャー、自由出勤制はアリ？労務管理と雇用契約の落とし穴

  2025.05.12

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  学生アルバイトの“柔軟さ”が生む管理リスク 大学発ベンチャーやスタートアップでは、学生アルバイトがピッチイベントに登壇したり、製品開発に参加したりと、非常に積極的に関与するケースが多くあります。 ただし、学生という立場上、学業との両立・勤務地や勤務時間の不定性といった特有の条件があり、一般的…

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• 保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  保護者を巻き込んだ企業見学ツアーの可能性とは？ 〜長崎県・熊本県の取り組みから読み解く、採用広報の新たな視点〜

  2025.05.11

  • 人材確保・人手不足支援

  若年層の県外流出が続く中、企業がどのように地元人材に魅力を伝えられるかは重要なテーマです。今回は長崎県と熊本県が行っている「保護者向け企業見学ツアー」に注目し、中小企業にとっての実践的なヒントを考察します。 長崎県が行う「保護者見学ツアー」の狙いとは   長崎県は高校生の保護者を対象とし…

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• 令和7年度スタート：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは？

  令和7年度スタート：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは？

  2025.05.10

  • 助成金情報

  令和7年度、厚生労働省は「賃上げ」を促進するための新たな支援策として、8つの助成金を束ねたパッケージを発表しました。賃上げの加速、生産性向上、正規・非正規格差の是正といった社会課題に対応する内容であり、熊本県内の中小・中堅企業にとっても活用価値の高い施策です。本記事では、その概要と実務視点でのポイン…

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• 大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較　共済組合との違いは？

  大学発ベンチャー起業家が迷いやすい社会保険の比較　共済組合との違いは？

  2025.05.09

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  大学教員の共済組合と、民間企業の協会けんぽ＋厚生年金保険。保険料だけで判断していませんか？ 大学教員の起業・兼業時に迷いやすい社会保険の制度について、保障内容や将来の年金も踏まえて丁寧に比較します。 ライフプランに応じた、判断のヒントにしていただければ幸いです。 なお、以下の関連記事も、併せて…

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• 大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点

  大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点

  2025.05.08

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  大学発ベンチャー、あるいは一般企業で大学教員を取締役に迎える場合、社会保険の取り扱いに注意が必要です。共済組合との関係や制度の制限について詳しく解説します。 前回の記事と併せてご覧ください： 「大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点」 取…

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• 大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点

  大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点

  2025.05.07

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  大学教員が起業したら社会保険はどうなる？ 大学発ベンチャーやスタートアップを立ち上げた経営者の皆様の中には、大学教授の立場を維持しながら起業される方も多くいらっしゃいます。その際に、意外と見落とされがちなのが「社会保険の取り扱い」です。 今回は、国立大学教員がスタートアップを設立・運営する際の社…

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