人材確保支援

• 「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  2025.06.28

  • 法改正情報

  2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育・保育・福祉・派遣・ベビーシッター等のマッチング事業などに関わる事業者は、制度の趣旨と実務上の対応を今から確認しておく必要があります。 制度…

  続きを読む

• 退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  2025.06.28

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提案とも言えます。熊本の経営者にとっても注目すべき動きです。 退職自衛官は「ただの元公務員」ではない 経産省・防衛省が今回強調したのは、退職…

  続きを読む

• 大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を切る取り組みです。熊本の中小企業にとっても、人材確保と定着のカギとなる柔軟な労働時間設計が待ったなし。本稿では制度の要点と法的留意点、地場企業…

  続きを読む

• 賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ？熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

  賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ？熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

  2025.06.27

  • 人事労務ニュース

  2023年4月にスタートした『賃金のデジタル払い』制度。厚生労働省の最新発表によれば、すでに1万7,000件以上の口座が労働者によって利用され、取扱金額も1.3億円に達しています。制度開始から1年が経過し、徐々に広がりを見せるこの新しい賃金支払い方法に、熊本県内の中小企業はどう向き合うべきなのでしょ…

  続きを読む

• 2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

  2024年度、障害者の「解雇」過去最多に──背景と企業・社会の対応策を考える

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  厚生労働省の最新発表によれば、2024年度に解雇された障害者の数が過去最多の9,312人に達しました。これは前年度比で約6,900人増という大幅な増加であり、多くの企業で「雇用の継続」に関する課題が表面化したと言えます。 本記事では、熊本県の中小企業の視点から、このニュースにどのような労務管理…

  続きを読む

• 熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

  熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

  2025.06.26

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられました。本記事では、この動きの背景と、中小企業が取るべき戦略的対応について考察します。 半導体人材育成の新たな一歩 熊本県立大学は、半導体…

  続きを読む

• AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAIやロボティクスを徹底活用し、省人化・効率化・サステナビリティを実現しています。本記事では、社労士としての視点からこの動きを分析し、熊本の中小企…

  続きを読む

• 20代が重視する「給与以外の条件」とは？ 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

  20代が重視する「給与以外の条件」とは？ 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  人材獲得競争激化する中、若年層の志望度を高めるために必要なことは「給与額」だけではありません。最新の調査結果から、20代が企業選びで重視するポイントを読み解き、中小企業が実践可能な対応策を検討します。  完全週休2日制が志望度トップ 就職支援事業を展開するジェイックの調査によると、20代の求職者…

  続きを読む

• 最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

  最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

  2025.06.25

  • 賃金引き上げ

  2029年度までに「物価上昇＋1％」の賃上げを日本社会のスタンダードとする――。政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025（骨太の方針）」では、中小企業にも大きな影響を及ぼす方針が打ち出されました。単なるスローガンにとどまらず、実際に求められる対策とは何か？熊本の中小企業経営の現…

  続きを読む

• 精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

  精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

  2025.06.25

  • 治療と仕事の両立支援

  精神疾患による長期休職者の職場復帰──これは多くの中小企業にとって非常にデリケートかつ実務上の難所です。2025年6月20日、人事院が発表した「復職支援マニュアル」は、民間企業にとっても極めて実用的な内容となっており、特に熊本県内の中小企業にとっても大きな示唆を与えるものです。今回はこのマニュアルの…

  続きを読む

• Page 2 of 12
• < Prev
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• …
• 12
• Next >
• Last »