人材確保支援

• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

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• 韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  2025.09.19

  • 賃金引き上げ

  日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の専門家としての視点で整理し、熊本県内の中小企業が備えるべき課題と対策を考察します。 韓国の最低賃金引き上げ：数値のインパクトと実態 201…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  2025.09.15

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業績や採用コスト、ノウハウ流出や職場士気の低下など多方面に悪影響が及び、地域経済にも波及します。 特に熊本市の中小企業では、労務管理体制の…

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• 鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  2025.09.14

  • 法改正情報

  日本鉄鋼連盟が「鋼材物流ガイドライン」を発表しました。背景にあるのは、ドライバー不足・高齢化という全国的な課題です。今回のルールは、ピンポイント時間指定の禁止や発着主間の連携強化を柱とし、違反時には追加費用請求の可能性も示されています。 熊本では半導体関連工場の建設や復興需要で鋼材輸送のニーズが高…

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• 熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  2025.09.05

  • 賃金引き上げ

  2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1月1日に発効予定です。 中小企業経営者にとっては「賃上げ圧力」と「人材確保」の両面を考える必要があります。本記事では、その影響と対応策を…

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• 熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略

  熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略

  2025.09.01

  • 人事労務トレンド

  熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層の流出が続く中で、熊本市内の企業も優秀な人材を確保するために厳しい競争にさらされています。さらに採用できた人材であっても、職場環境や労働条件へ…

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• 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  2025.09.01

  • 外国人雇用

  関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督…

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• 若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  2025.08.29

  • 人事労務ニュース

  人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれません。 今回の『エン転職』のアンケート調査をもとに、中小企業が取るべき対応について考察します。 調査結果が示す“転勤”のリアル 『エ…

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• 外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  2025.08.27

  • 外国人雇用

  近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人労働者の被災割合が全体の5.2％に達し、前年の2.6％から急増しました。特に食料品製造業を中心に、機械による「はさまれ・巻き込まれ」や「切れ・…

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