労働基準監督署

• 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  2025.06.03

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休憩時間の線引きが不明瞭なまま運用されていたことに起因する問題です。中小企業においても、同様のリスクは十分に考えられます。 本記事では、今…

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• 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  2025.06.02

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・人事労務責任者の皆さまは、形式的な対応ではなく「実効性ある改善」が急務となります。本記事では、今回の通知内容と当事務所での対応支援について解説…

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• 社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは

  社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは

  2025.06.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  夢を追う裏で見落とされがちな「リスク」 大学発ベンチャーやスタートアップ企業を経営されている皆さま、日々、熱意とスピード感を持って新しい価値を社会に届けようと奮闘されていることと思います。 そんな中で、つい後回しにされがちなのが「労務管理」です。 設立初期には、社長ご自身がExcelや…

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• キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  2025.05.30

  • 相談事例

  熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不足しているのが現状です。「就業規則は大企業のもの」「水商売に必要なのか？」と疑問を持つ方も多いかもしれません。しかし、労働トラブルを未然に防ぐ…

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• 熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは

  2025.05.29

  • 相談事例

  ナイトワーク業界、特にキャバクラなどでは、キャストが従業員ではなく個人事業主として業務委託契約を結ぶスタイルが慣行となっています。しかし、このような契約形態がすべて適法であるとは限らず、近年施行された「フリーランス法（フリーランス新法）」により、そのリスクがより明確になってきました。本記事では、熊本…

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• 就業規則、スタートアップでも本当に必要？

  就業規則、スタートアップでも本当に必要？

  2025.05.20

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  自由と無秩序は紙一重。制度なき会社が抱える見えないリスクを、今回は考えてみましょう。 「うちみたいな小さな会社に就業規則なんて必要？」 スタートアップや大学発ベンチャーの経営者から、こんな声をよく聞きます。 「まだ従業員3人しかいないんですけど…」 「就業規則って、社員が多くなってか…

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• 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  2025.05.19

  • 働き方改革

  熊本の建設業で今、就業規則が重要な理由 熊本県内の建設業では、近年ますます労務管理の重要性が高まっています。背景には、TSMC（台湾積体電路製造）の進出による地域全体の人手不足の深刻化、賃金上昇による人件費の増加、さらには国の労働時間の上限規制への対応の遅れなど、企業を取り巻く労働環境が大きく変化…

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• 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  2025.04.17

  • 法改正情報

  夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 そんな中、厚生労働省が2025年6月より、企業に熱中症対策を義務づける新たなルールを施行することを発表しました。 今…

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• 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント

  熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント

  2025.01.07

  • 相談事例

  退職勧奨とは？熊本県の企業で増える背景 近年、企業が従業員との労働関係を円満に解消する手段として「退職勧奨」が注目されています。特に熊本県内の企業においても、少子高齢化や地域経済の変化に伴い、人員の適正化や事業構造の見直しを迫られるケースが増えてきました。その中で、退職勧奨が従業員との関係を壊さず…

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• 熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  2024.12.24

  • 相談事例

  既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に熊本は地震や自然災害が多く、労働力の確保や労働環境の整備が急務ですが、労働時間の管理が不十分な場合、従業員の健康を損なうリスクもあります。この…

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