労働基準監督署 就業規則、スタートアップでも本当に必要？ 就業規則、スタートアップでも本当に必要？ 2025.05.20 ベンチャー・スタートアップ支援 自由と無秩序は紙一重。制度なき会社が抱える見えないリスクを、今回は考えてみましょう。 「うちみたいな小さな会社に就業規則なんて必要？」 スタートアップや大学発ベンチャーの経営者から、こんな声をよく聞きます。 「まだ従業員3人しかいないんですけど…」 「就業規則って、社員が多くなってか… 続きを読む 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント 2025.05.19 働き方改革 熊本の建設業で今、就業規則が重要な理由 熊本県内の建設業では、近年ますます労務管理の重要性が高まっています。背景には、TSMC（台湾積体電路製造）の進出による地域全体の人手不足の深刻化、賃金上昇による人件費の増加、さらには国の労働時間の上限規制への対応の遅れなど、企業を取り巻く労働環境が大きく変化… 続きを読む 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント 2025.04.17 法改正情報 夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 そんな中、厚生労働省が2025年6月より、企業に熱中症対策を義務づける新たなルールを施行することを発表しました。 今… 続きを読む 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント 2025.01.07 相談事例 退職勧奨とは？熊本県の企業で増える背景 近年、企業が従業員との労働関係を円満に解消する手段として「退職勧奨」が注目されています。特に熊本県内の企業においても、少子高齢化や地域経済の変化に伴い、人員の適正化や事業構造の見直しを迫られるケースが増えてきました。その中で、退職勧奨が従業員との関係を壊さず… 続きを読む 熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法 熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法 2024.12.24 相談事例 既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に熊本は地震や自然災害が多く、労働力の確保や労働環境の整備が急務ですが、労働時間の管理が不十分な場合、従業員の健康を損なうリスクもあります。この… 続きを読む 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 2024.11.25 相談事例 労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行… 続きを読む Page 4 of 4 < Prev 1 2 3 4
