労務監査

• 【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  2025.08.19

  • 人事労務ニュース

  2025年8月14日、ガンホー・オンライン・エンターテイメントで発覚した、幹部級社員による総額約2.4億円の着服事件。 今回の不正は「架空発注」を繰り返すという典型的な手口でした。規模は大企業ですが、同じ構造的なリスクは熊本県内の中小企業でも日常的に存在します。 本記事では、事件の概要を踏まえ、…

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• 同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  2025.08.18

  • 法改正情報

  厚生労働省が「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに着手しました。退職金や住宅手当など、これまで明記されていなかった待遇項目が追加検討されています。熊本県内の中小企業経営にも影響が及ぶ可能性が高く、早めの準備が求められます。今回は、改訂の背景と企業側の実務対応のポイントを整理します。 背景：なぜ…

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• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

  熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

  2025.08.12

  • よくあるご質問

  熊本県で事業を始め、初めて社員を雇う経営者の方からよくいただく質問があります。 「うちは社員が一人だけなのですが、就業規則は必要ですか？」 実は、この問いに対する答えは「はい」です。労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合に就業規則の届出義務が課されていますが、一人からでも就業規則の…

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• 熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  2025.08.11

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さまがいま講じるべき対策と、その意義について明快に解説します。 熊本労働局による令和5年度（2023年度）の主な監督指導結果 熊本県内では、3…

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• 36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  2025.08.04

  • 人事労務ニュース

  「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印・署名廃止後に協定の“実効性”が問われる事例が増えており、熊本県内の中小企業でも他人事ではありません。この記事では、最新の行政動向と、実務上見…

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• 猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 　熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応

  2025.08.02

  • 法改正情報

  熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあります。これは他人事ではありません。企業にも法的に熱中症対策が求められている現在、このニュースから私たちが学ぶべきことを社会保険労務士の視点で解…

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• 上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革　中小企業が押さえるべき実践の勘所

  上司の「背中」を見せることから始まる働き方改革　中小企業が押さえるべき実践の勘所

  2025.07.30

  • 働き方改革

  「働き方改革はうちにはまだ早い」「忙しくてやってる余裕がない」——そんな声をよく耳にします。しかし、だからこそ中小企業こそ“小さく始めて確実に広げる”実践が求められています。先日、上野労働基準監督署で開催された説明会の内容をもとに、中小企業の経営者が押さえるべき「実践の勘所」をご紹介します。 働き…

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• 重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  重大事故を未然に防ぐために｜宮城県トラック事故報告から学ぶ、労務管理の盲点

  2025.07.29

  • 人事労務ニュース

  2023年5月、宮城県栗原市で発生した大型トラックとバスの衝突事故。3名の尊い命が失われたこの事故の原因は、単なる「不運」ではありませんでした。国土交通省の事故調査委員会によると、トラック運転者の勤務状況は「改善基準告示」を大幅に超える過重労働状態にあったのです。熊本県内で運送業を営む皆さまにとって…

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• 36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  2025.07.20

  • 外国人雇用

  36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対象となることがあります。今回、山口県の製造業者が、無効な36協定のもとで外国人実習生に残業させたとして書類送検されました。熊本県内の中小企業に…

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