労務監査

• 熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  熊本市で増える外国人雇用と社会保険労務士の顧問支援

  2025.12.22

  • 人事労務トレンド

  熊本市では、人手不足が深刻な製造業や観光業、介護分野を中心に外国人労働者の受け入れが急増しています。九州地方の中核都市として経済が活発化する中、地域企業は労働力確保のために外国人雇用を積極的に進めています。しかし、在留資格の管理や労働条件の整備、社会保険手続きなど法令遵守の対応は複雑で、多くの中小企…

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• 顧問社労士に相談できるのは経営者だけですか？

  顧問社労士に相談できるのは経営者だけですか？

  2025.12.19

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士に相談できるのは経営者だけ？労働者や管理職も知っておきたい活用法 企業の労務管理や就業規則の整備、労働トラブルの防止・対応に欠かせない存在が「顧問社労士（社会保険労務士）」です。では、顧問契約を結んでいる社労士に相談できるのは、会社の代表者や経営者だけなのでしょうか？実は、誤解されがちな…

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• 労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  2025.12.18

  • 人事労務用語集

  熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められる労働者名簿の管理不備が原因で、申請自体が却下されるケースが増加しています。熊本市のある中小製造業の事例では、労働者名簿の氏名や入退社日、勤務…

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• 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  2025.12.18

  • 円満退職

  「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日分）です。 一定の場合、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けることで、解雇予告（または手当）が不要となります。ただしこれは“会社の…

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• 熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  2025.12.16

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に人事労務担当者を専任で置く余裕がない中小規模の企業では、専門知識不足や書類準備の煩雑さ、期日管理の不安が常に問題となっています。熊本市の製造…

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• 熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  2025.12.15

  • 人事労務トレンド

  熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労しており、現場の安全確保や工期管理にも影響が出ています。熊本市内の建設業者からは、急な人手不足で計画が狂い、品質や安全対策が不十分になることや…

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• 【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  2025.12.13

  • 人事労務ニュース

  厚労省は「職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）に関して、雇用管理上講ずべき措置に関する指針」の素案を示し、事業主が講ずべき措置として「カスハラへの対処をあらかじめ定め、労働者（管理監督者含む）に周知する」ことなどを盛り込みました。さらに、改正法の施行日を2026年10月1日とする方針も示さ…

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• 社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動において人権を尊重し、労働者や取引先、地域社会に対する責任ある行動を求める国際的な流れのことを指します。特に、サプライチェーン全体にわたる人権配…

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• トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  2025.12.12

  • 労務顧問FAQ

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員から未払い残業代を請求された」「解雇をめぐって揉めている」「メンタル不調で長期休職になった」など、問題が表面化してから慌てて労務顧問（社会…

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• 熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  2025.12.11

  • 労務問題解決

  熊本市では、アルバイトやパートとの雇用契約書を正式に作成せず口頭やメールで済ませる企業が多く、その結果、退職時に労働条件の認識ズレからトラブルが増加しています。賃金や労働時間、休暇、シフト変更、退職手続きなど基本的な条件の明示不足は、労使間の信頼関係を損ね、業務終了後の紛争の原因となっています。特に…

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