労務監査

• 就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  2025.09.11

  • 労務問題解決

  熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化に就業規則が対応できず、重大な労務リスクを招きます。この問題は、特に懲戒処分の有効性に関して顕著になっています。 実際、熊本市内の中小企…

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• 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  2025.09.10

  • 労務顧問ご相談

  労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがあります。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、この違いを正しく理解することが労務トラブルを防ぐ第一歩となります。本記事では、社会保険労務士の…

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• 起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  2025.09.07

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「業界から排除」される事例も報告されています。 この問題は、単なる個別の不祥事ではなく、業界の構造そのものに根ざしたリスクといえます。本記事で…

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• 労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説

  労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説

  2025.09.05

  • 労務顧問FAQ

  企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者がいないことも多く、労働基準法や社会保険に関する手続き、従業員対応などで悩むケースが少なくありません。そこで今回は、労務顧問契約によって得られる…

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• 熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例

  2025.09.04

  • 労務問題解決

  36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労使間の取り決めです。労働時間の上限を超えて残業を行う場合や休日に労働させる必要がある際、事業主はあらかじめ労働者の代表と協定を結び、それを所…

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• 就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール

  就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール

  2025.09.03

  • 人事労務用語集

  企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づき作成と届出が義務付けられており、労使双方にとって欠かせない存在となっています。本記事では、経営者や人事担当者が理解しておくべき就業規則の基本…

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• 出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  出社できなければ復職は認められない？　東京地裁判決から学ぶ中小企業の対応ポイント

  2025.09.01

  • 労働判例評釈

  「在宅勤務ができるなら復職させるべきでは？」――働き方の多様化が進む中で、経営者や人事担当者が直面する難しい判断の一つが「休職からの復職可否」です。2025年8月、東京地裁が出した判決は、中小企業にとっても大きな示唆を与える内容でした。本記事では、この判例の概要と経営実務への影響を整理します。 判…

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• 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  2025.09.01

  • 外国人雇用

  関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督…

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• 【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  2025.08.28

  • 人事労務ニュース

  令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受けた労働者は18万5197人に上ります。 これは単なる統計ではなく、私たち熊本の中小企業にとっても無関係ではありません。今回はこのニュー…

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• 外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  2025.08.27

  • 外国人雇用

  近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人労働者の被災割合が全体の5.2％に達し、前年の2.6％から急増しました。特に食料品製造業を中心に、機械による「はさまれ・巻き込まれ」や「切れ・…

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