労務監査

• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  2025.12.08

  • 労務問題解決

  熊本市の企業は人材確保の難しさと労務管理の複雑化という課題に直面しています。少子高齢化と労働市場の逼迫で、優秀な人材の採用・定着は容易ではなく、さらに労働基準法改正や働き方改革法の施行で労務管理も高度化。経営者や人事担当者は法令遵守しつつ、労働環境の改善と従業員満足度向上を求められています。 …

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• 2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025.12.05

  • 人事労務ニュース

  熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末調整や賃金規程の見直しが必要になるケースもあり、実務対応が求められます。今回は、国税庁の発表内容をもとに、実務上の注意点を社会保険労務士の視…

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• 家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  2025.12.04

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的な判断基準が加わる方針です。熊本県内の中小企業経営者として、どのような対応が求められるのか、社労士の視点から解説します。 改正の背景：最高裁…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理

  「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理

  2025.11.28

  • 人事労務用語集

  労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇用保険と労災保険は、労働者の失業時や業務上の負傷・疾病といった予期せぬ事態に備える重要な仕組みであり、企業側にも適切な加入と管理が求められま…

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• 労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？

  労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？

  2025.11.28

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれる？知らないと損する社労士契約の実情 企業の成長や働き方改革の進展により、社会保険労務士（社労士）との労務顧問契約を検討する企業が増えています。その中でよく寄せられる疑問が「労務顧問契約の範囲に給与計算は含まれるのか？」という点です。実際には事務所ごとに対応範…

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• 勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  2025.11.27

  • 労務問題解決

  近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活動に影響を及ぼしています。例えば、熊本市内の製造業のある企業では、管理職が超過労働時間を隠すためタイムカード打刻を改ざん。この不正は社内告発に…

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• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

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