就業規則

• 職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  2025.06.19

  • 人材確保・人手不足支援

  神奈川県が発表した最新の労働相談統計によると、「解雇・退職」よりも「職場の人間関係」が最多相談項目となりました。熊本の中小企業経営者にとっても無関係ではないこのトレンドについて、社会保険労務士の視点から背景と対応策を考察します。 「人間関係トラブル」が最多に。その背景とは？ 神奈川県のかながわ労…

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• 第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  2025.06.19

  • 法改正情報

  令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業との関わり方を進化させる大きな転機となります。熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっても、人材確保と労務リスク対応の観点から無視できない内容です…

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• 「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質

  「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質

  2025.06.19

  • よくあるご質問

  「夜勤中、利用者が寝ていたら“休憩”扱いでよいのか？」この問いが、重度訪問介護業界で再び注目されています。千葉労働基準監督署が、同業種における長時間労働の是正に向けて手待ち時間の扱いなどを指導しているというニュースは、熊本県内の介護・福祉事業者にも無関係ではありません。今回はこのニュースをもとに、労…

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• ⑧生成AI時代の著作権リスクと労務管理業務で注意すべき対応策

  ⑧生成AI時代の著作権リスクと労務管理業務で注意すべき対応策

  2025.06.19

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 8回目の今回は、生成AIの活用で生じる著作権リスクと、その対応策について解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまと…

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• 企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  2025.06.17

  • 法改正情報

  2025年6月11日、企業に対しカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の防止措置を義務付ける法律が公布されました。今回の法改正は、これまで東京都で先行的に義務化されていたカスハラ対策を全国レベルに引き上げるもので、すべての事業者が対象となります。熊本県内の中小企業においても、他人事では済まされ…

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• ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  2025.06.16

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 6回目の今回は、を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめています。 DXの第一歩！クラウドシス…

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• 日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  2025.06.15

  • 法改正情報

  「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、学童・塾といった児童関連施設には、これまで以上に厳格な労務管理体制が求められます。特に、性犯罪歴というセンシティブな情報をどのように扱うか、虚…

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• ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  2025.06.14

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 5回目の今回は、生成AIの利用ルールの作り方と、社内教育の進め方を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめてい…

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• 改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  2025.06.13

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼玉労働局が中小企業240社に対して自主点検を実施。今後の労務管理にどう備えるべきか、熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて解説します。 埼…

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• 何か起こる前に整備を！10人未満の会社にも就業規則を勧める理由とは

  何か起こる前に整備を！10人未満の会社にも就業規則を勧める理由とは

  2025.06.13

  • よくあるご質問

  うちは小さい会社だから大丈夫”は本当ですか？ 日々のご相談の中でよく聞かれるのが、「うちは従業員が10人未満だから就業規則は必要ないですよね？」というご質問です。 たしかに、法律上は従業員が常時10人未満であれば就業規則の届け出義務はありません。しかし、それが「就業規則を作らなくてもいい」という…

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