就業規則

• 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  2025.11.01

  • 人事労務用語集

  働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため…

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• コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  コールセンターにおける「カスハラ」対策認定制度の開始──中小企業にも求められる環境整備

  2025.11.01

  • 人事労務ニュース

  最近、コールセンターを運営・受託する企業において、顧客からの過大要求・高圧的言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応が大きなテーマとなっています。 日本コンタクトセンター協会（CCAJ）がこのたび 「カスタマーハラスメント対策推進企業」認定制度 を開始し、業界全体の職場環境改善・…

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• 熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  2025.10.14

  • 労務問題解決

  熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生しています。企業の主な悩みは、（1）労働時間管理の困難（長時間化・残業代・過重労働・労災リスク）、（2）競業避止や機密情報漏洩リスク、（3）口頭や掲示…

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• 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  2025.10.13

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や管理職候補の継続的な不足も課題です。とくに中小・個人事業では採用ノウハウや労務管理が未整備で、就業規則や社会保険手続きが後回しになり、未然に防…

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• 熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  2025.10.13

  • 労務問題解決

  熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に、近年は働き方改革の推進や法改正への対応が求められる中で、労働時間の管理や残業代の未払い、ハラスメント対応など、企業が直面する課題は年々複雑化…

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• 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  2025.10.10

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社労士）の顧問料はどうやって決まるのか？」というものがあります。顧問契約を検討する際、料金体系が分かりにくいと感じる方も多いでしょう。本記事で…

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• 【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  2025.10.06

  • 賃金引き上げ

  2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫」といった思い込みに注意を促しているように、熊本県内の中小企業にとっても、月給制の従業員を“時間額換算”して確認することが急務です。 東京…

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• 労務顧問は中小企業でも必要ですか？

  労務顧問は中小企業でも必要ですか？

  2025.10.03

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」という疑問はよく聞かれます。人件費や管理コストを抑えたい企業にとって、外部の社労士と顧問契約を結ぶかどうかは悩みどころです。しかし労務管理の…

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• 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  2025.10.01

  • 人事労務用語集

  労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に重要な条文が「労働基準法第32条」です。この条文は、労働時間に関する基本的な規制を定めており、労働者が過度に働かされることを防ぎつつ、企業側…

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• 労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？

  2025.09.26

  • 労務顧問FAQ

  労務相談は単発でも可能？顧問契約との違いと利用前に知っておくべきポイント 企業経営者や人事担当者の中には、「労務相談は単発でお願いできるのか？」という疑問を持つ方が少なくありません。特に、突発的な労務トラブルや法改正への対応が求められる場面で、「顧問契約までは考えていないけれど、専門家の意見がほし…

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