仕事と家庭・療養生活の両立

• 熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策

  熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策

  2025.01.17

  • 育児・介護との両立支援

  熊本県における介護離職の現状と企業の課題 近年、日本全体で高齢化が進む中、熊本県においても高齢者人口が増加し、介護が必要な家庭が急増しています。この影響を受け、仕事と介護の両立が難しくなり、やむを得ず仕事を辞めて介護に専念する「介護離職」が深刻な社会問題となっています。特に熊本県では、高齢化率が全…

  続きを読む

• 熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  2024.12.24

  • 相談事例

  既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に熊本は地震や自然災害が多く、労働力の確保や労働環境の整備が急務ですが、労働時間の管理が不十分な場合、従業員の健康を損なうリスクもあります。この…

  続きを読む

• 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  2024.12.19

  • 育児・介護との両立支援

  2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる…

  続きを読む

• 50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  2024.11.27

  • 法改正情報

  中小企業もメンタルヘルス対策が必須に 最近、厚生労働省がストレスチェック制度の義務対象を拡大する方針を示したことで、従業員50人未満の中小企業も対応が求められる時代が、目前に迫っています。これまでストレスチェックは、50人以上の企業にのみ義務付けられており、従業員規模が少ない会社では「自分たちには…

  続きを読む

• パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  2024.11.26

  • 相談事例

  将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の…

  続きを読む

• 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは

  2024.10.30

  • 相談事例

  育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に…

  続きを読む

• 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  2023.10.12

  • 働き方改革

  熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 今回は紙幅の都合上、記事に盛り込めなかったデータを紹介します。 な…

  続きを読む

• 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  2023.10.11

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人　地方経済総合研究所が発行する情報誌「KUMAMOTO地方経済情報」10月号の「プロに聞く経営相談室　労務編」への掲載です。 「KUMAMOTO地方経…

  続きを読む

• 女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる

  女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる

  2023.09.11

  • 働き方改革

  社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「人生100年時代を健やかに生きる　女性の健康とワークライフバランス」でした。 主なポイントは、以下の通りでした。 女…

  続きを読む

• 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時

  2022.09.07

  • 法改正情報

  2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun…

  続きを読む

• Page 6 of 6
• < Prev
• 1
• …
• 3
• 4
• 5
• 6