全記事一覧

• とりあえず、AIに触れてみよう。

  とりあえず、AIに触れてみよう。

  2025.06.30

  • 生成AIの活用

  熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 「熊本AI・DX革新展2025」に参加して感じたこと 2025年6月、熊本で開催された「熊本AI・DX革新展」に参加しました。 会場では、生成AIに関心を持つ企業や、導入・活用を支援できる企業が熊本にも着実に増えてきていると感じました。特にシステム面…

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• 「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  2025.06.29

  • 助成金情報

  AI・DXの導入に関心の高い熊本県内の中小企業経営者の皆様へ。最近、当事務所が出展した「熊本AI・DX革新展2025」でも最も多く寄せられたご相談が「AIやDXに使える助成金」についてでした。しかし、助成金は「申請すればもらえるもの」ではありません。今回は、社会保険労務士の視点から、助成金を活用する…

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• 最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

  2025.06.29

  • 賃金引き上げ

  秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」ではなく「すでに始まっている」議論です。本記事では、秋田県の動きと共に、熊本県の中小企業が今からできる準備について整理します。 秋田県、最低…

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• 熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法｜社労士による解説

  熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法｜社労士による解説

  2025.06.29

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と中小企業が抱える不安（熊本県の現状を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AIの技術が急速に進化し、業務の効率化や生産性向上に役立つツールとして注目を集めています。特に人手不足が深刻な熊本県の中小企業にとっては、生成AIの活用は大きな魅力です。しかしその一方で、情報漏洩や労…

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• 退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

  2025.06.28

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提案とも言えます。熊本の経営者にとっても注目すべき動きです。 退職自衛官は「ただの元公務員」ではない 経産省・防衛省が今回強調したのは、退職…

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• 「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意

  2025.06.28

  • 法改正情報

  2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育・保育・福祉・派遣・ベビーシッター等のマッチング事業などに関わる事業者は、制度の趣旨と実務上の対応を今から確認しておく必要があります。 制度…

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• キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  キャバクラ経営における「業務委託」の限界と労務管理リスク 〜東京地裁の2000万円支払い命令判決から学ぶ〜

  2025.06.28

  • 労働判例評釈

  2025年6月25日、東京地裁がキャバクラ勤務の女性に約2,000万円の未払い賃金支払いを命じる判決を下しました。本件は、キャバクラにおける「業務委託契約」の限界と、実質的な労働関係が認定された事例です。熊本県内でも同様の契約形態が散見される中、今回の判決が示すリスクと、取るべき対応を解説します。 …

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• 大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を切る取り組みです。熊本の中小企業にとっても、人材確保と定着のカギとなる柔軟な労働時間設計が待ったなし。本稿では制度の要点と法的留意点、地場企業…

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• 過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  2025.06.27

  • 働き方改革

  厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制度に緩和する」かという議論があります。熊本県内の中小企業経営者が直面する現実と、これからの選択肢を社会保険労務士の視点から考察します。 過労…

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• 賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ？熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

  賃金のデジタル払い、ついに本格運用へ？熊本県内中小企業が知っておきたいポイント

  2025.06.27

  • 人事労務ニュース

  2023年4月にスタートした『賃金のデジタル払い』制度。厚生労働省の最新発表によれば、すでに1万7,000件以上の口座が労働者によって利用され、取扱金額も1.3億円に達しています。制度開始から1年が経過し、徐々に広がりを見せるこの新しい賃金支払い方法に、熊本県内の中小企業はどう向き合うべきなのでしょ…

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