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• 熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ

  2025.12.02

  • 労務問題解決

  36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けられています。熊本市でも全企業に適用されており、製造業やサービス業が混在する地元産業の実情を踏まえ、時間外労働や休日労働の適切な管理が求められて…

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• 熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは

  2025.12.01

  • 人事労務トレンド

  熊本市のスタートアップ増加に伴う労務リスクの拡大 労務管理の複雑化で創業者が抱える課題と不安 熊本市では、スタートアップ企業の創業数が増加しており、地域経済に新たな活力をもたらしています。特にITや地域密着型サービスを展開する若い起業家が多いものの、労務管理の複雑化に悩むケースが増えています。労…

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• 2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025.11.29

  • 法改正情報

  厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内でも小売・医療・介護・金融・サービス業など、顧客対応を伴う事業者はほぼすべて影響を受けます。 これまで「努力義務」だった領域が、いよい…

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• 解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  2025.11.28

  • 円満退職

  厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企業にとって、この制度はどのような影響をもたらすのでしょうか。 社会保険労務士として、実務の視点から整理してお伝えします。 今回の調査内容…

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• 「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理

  「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理

  2025.11.28

  • 人事労務用語集

  労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇用保険と労災保険は、労働者の失業時や業務上の負傷・疾病といった予期せぬ事態に備える重要な仕組みであり、企業側にも適切な加入と管理が求められま…

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• 労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？

  労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？

  2025.11.28

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれる？知らないと損する社労士契約の実情 企業の成長や働き方改革の進展により、社会保険労務士（社労士）との労務顧問契約を検討する企業が増えています。その中でよく寄せられる疑問が「労務顧問契約の範囲に給与計算は含まれるのか？」という点です。実際には事務所ごとに対応範…

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• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

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• 勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  勤怠データ改ざんが発覚し、熊本市で企業イメージを大きく損ねた実例

  2025.11.27

  • 労務問題解決

  近年、勤怠データ改ざんが社会問題化しており、労働時間の不正変更で法令違反や企業信用の低下を招いています。熊本市でも複数の企業でこの問題が顕在化し、地域の経済活動に影響を及ぼしています。例えば、熊本市内の製造業のある企業では、管理職が超過労働時間を隠すためタイムカード打刻を改ざん。この不正は社内告発に…

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• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

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• 「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  2025.11.26

  • 人事労務用語集

  労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い、時間外労働や未払い残業、ハラスメント対応など労働問題への社会的関心が高まっていることから、調査件数は年々増加傾向にあります。企業にとっては、…

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