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• 社労士は、もっと知られてもいい。－専門８士業合同無料相談会に参加して－

  社労士は、もっと知られてもいい。－専門８士業合同無料相談会に参加して－

  2023.12.01

  • イベント情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎年11月23日は、熊本県専門8士業合同無料相談会が開かれます。 私も社労士の労務相談員として、ここ数年参加しています。 「熊本県専門士業団体連絡協議会合同無料相談会のお知らせ」 ※イベントは終了しています。参考として掲載しま…

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• 自己紹介：私はこういう社労士です。

  自己紹介：私はこういう社労士です。

  2023.11.14

  • お知らせ

  特定社会保険労務士の、荻生清高です。 11月10日開催の、専門８士業合同研修会、および大懇親会に参加して参りました。 このページをご覧になられる方も、いらっしゃるかと思いますので、定例の自己紹介です。 といっても、ここでは簡単に。詳しくはホームページのプロフィール・業務紹介…

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• 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  2023.11.06

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 …

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• 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  2023.10.20

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけている状況です。 この事態に対応するため、企業への助成金、従業員への特例という「年収の壁・支援強化パッケージ」が行われます。 パート従業員を…

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• 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する

  2023.10.12

  • 働き方改革

  熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 今回は紙幅の都合上、記事に盛り込めなかったデータを紹介します。 な…

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• 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

  2023.10.11

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人　地方経済総合研究所が発行する情報誌「KUMAMOTO地方経済情報」10月号の「プロに聞く経営相談室　労務編」への掲載です。 「KUMAMOTO地方経…

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• 女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる

  女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる

  2023.09.11

  • 働き方改革

  社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「人生100年時代を健やかに生きる　女性の健康とワークライフバランス」でした。 主なポイントは、以下の通りでした。 女…

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• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  2023.08.03

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,002円、加重平均の引き上げ幅は41円と、昨年を上回る過去最高額への引き上げ幅になります。 このあと、各都道府県の審議会で引き上げ幅を決定し、…

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• 「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  2023.07.28

  • 働き方改革

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当事業の「働き方改革 基本セミナー＆事例報告会」が福岡市で開かれ、オンラインで受講しました。 建設業・建築業、地方の中小企業、医療系…

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