働き方改革

• 労働基準法の改正を検討　今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法

  労働基準法の改正を検討　今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法

  2025.10.30

  • 法改正情報

  その協定、本当に有効ですか？ 就業規則の変更や労使協定の締結の際、形式的に「労働者代表」の選出を行っていませんか？ 「とりあえず代表者を決めておけば大丈夫だろう」と安易に対応してしまうと、後々重大な法的リスクに直面する可能性があります。近年、労働基準監督署の調査や裁判例において、「労働者代表…

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• 熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  2025.10.27

  • 人事労務トレンド

  熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の評価制度が対応しきれず、モチベーション低下や離職の増加といった課題が顕在化しています。単に評価基準を変えるだけでなく、法的整合性を保ちつつ公正…

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• 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  2025.09.24

  • 人事労務用語集

  変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な労働時間管理を行うための手段の一つとして「変形労働時間制」が注目されています。この制度を適切に導入・運用することで、業務の繁閑に応じた労働力…

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• 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  2025.09.16

  • 労務顧問ご相談

  熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法

  熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法

  2025.09.08

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業が抱える働き方改革の課題とは？専門家が徹底サポートする理由 熊本市をはじめ熊本県内の企業では、「働き方改革」がますます重要なテーマとなっています。政府の推進する働き方改革関連法の施行を背景に、多くの企業が労働時間の適正管理や多様な働き方の導入、職場環境の改善などに取り組む必要があります…

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• 熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ　過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響

  2025.09.05

  • 賃金引き上げ

  2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1月1日に発効予定です。 中小企業経営者にとっては「賃上げ圧力」と「人材確保」の両面を考える必要があります。本記事では、その影響と対応策を…

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• 若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  2025.08.29

  • 人事労務ニュース

  人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれません。 今回の『エン転職』のアンケート調査をもとに、中小企業が取るべき対応について考察します。 調査結果が示す“転勤”のリアル 『エ…

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• 熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  2025.08.26

  • 賃金引き上げ

  2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円」を挟んで激しい議論が交わされています。物価高、実質賃金の低下、他県との格差――現場の声を交えながら、社会保険労務士として中小企業経営者が今取…

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• 熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  2025.08.24

  • 働き方改革

  熊本都市圏の交通渋滞は、経営者や従業員にとって長年の悩みです。そんな中、熊本県は９月に官民連携で「１日１万人規模」の時差出勤を実施し、効果を検証する取り組みを始めます。本記事では、労務管理の視点から、企業経営にどのような影響と可能性があるのかを解説します。 県の取り組みの概要 ９月の１か…

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