働き方改革

• 「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  国立大学で進む研究力低下の一因として、「無期転換ルール」が浮かび上がっています。これは一見、大学や研究者の特殊な問題のように見えますが、実は中小企業経営にも示唆を与える構造的な課題です。本記事では、ニュースで話題になった国立大学の「雇い止め」と研究環境の悪化について、労務専門家の視点から分析し、企業…

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• テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  テレワークは定着したのか？　都市圏調査から見える「これから」の働き方

  2025.06.21

  • 人事労務ニュース

  コロナ禍を契機に広がったテレワーク、その現状は？ コロナ禍を契機に一気に広がったテレワーク。制度として導入した企業も多いですが、果たして今、それは定着しているのでしょうか？国土交通省が実施した調査データをもとに、その実態と今後の中小企業における対応について、熊本の社労士として解説します。 テレワ…

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• 第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  2025.06.19

  • 法改正情報

  令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業との関わり方を進化させる大きな転機となります。熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっても、人材確保と労務リスク対応の観点から無視できない内容です…

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• 若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  2025.06.18

  • 人材確保・人手不足支援

  「採用しても若手がすぐ辞める…」 これは多くの建設業経営者が抱える切実な悩みです。実際、建設業の高卒新規就職者の3年以内離職率は43.2％と、全産業平均（36.9％）を大きく上回ります。 しかし、そうした業界の常識を覆し、「平均年齢31歳」「売上13倍」という成長を遂げている企業があります。本記…

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• ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  2025.06.16

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 6回目の今回は、を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめています。 DXの第一歩！クラウドシス…

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• 熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  2025.06.16

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在しています。本記事では、この市電の事例を通じて、雇用の安定性と従業員処遇の重要性を、中小企業の経営視点から考察します。 市電の乗客離…

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• 教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  2025.06.15

  • 働き方改革

  2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経営にも多くのヒントをもたらします。今回の改正内容を解説しつつ、企業側の「人材定着」「生産性向上」にどう応用できるかを考察します。 教員給与の…

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• 改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか？―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆

  2025.06.13

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月と10月、育児・介護休業法改正法が相次いで施行され、特に「育児期の柔軟な働き方のための措置」義務が企業に課せられるようになります。これを受け、埼玉労働局が中小企業240社に対して自主点検を実施。今後の労務管理にどう備えるべきか、熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて解説します。 埼…

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• シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？

  2025.06.11

  • よくあるご質問

  2025年5月、人気菓子メーカー「シャトレーゼ」が、36協定に定められた「特別条項」の適用制限を超える違法な長時間労働により、書類送検されました。 本件は他人事ではなく、熊本県内の中小企業にも大いに関係する重要な警鐘です。 今回は、社会保険労務士としての視点から「特別条項」の落とし穴と実務で気を…

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• 出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  2025.06.05

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりにどう向き合うべきか―中小企業の経営・人事実務の視点から解説します。 2024年は出生数・出生率ともに過去最低を更新 2024年に国内で生ま…

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