130万円の壁を越える新たな支援策 最大75万円の助成「キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース」が創設
2025年7月、厚生労働省が新たに打ち出した「キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース」。年収の壁問題──特に「130万円の壁」に直面する事業…
人事労務ニュース
「デジタル化」で終わらせないために 長野の中小企業が挑んだ本当のDXとは
「DX」と聞くと、多くの方が「業務のデジタル化」や「効率化」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、真のDXは単なる業務改善ではなく、ビジネスそのものの変…
50〜60代は人材余剰？ 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念
パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役…
スタッフがサングラス？ 熊本城の「暑さ対策」から考える、企業に求められる熱中症対策の現在地
熊本の夏は年々厳しさを増しています。今年6月、熊本城運営センターが発表した「スタッフのサングラス着用」などの暑さ対策がちょっとした話題に。この取り組みは、実は…
熊本大学に全国初の「半導体学士課程」誕生 中小企業にとってのチャンスとは
熊本大学が、全国で初となる「半導体に特化した学士課程」を開設。TSMC進出を契機に、熊本は今や「半導体教育の拠点」となりつつあります。志願者も急増し、企業との…
3年以内に全企業でストレスチェック義務化へ 「心の健康づくり計画」と今、何を始めるべきか
2025年、ついにすべての企業で「ストレスチェック制度」の実施が3年以内に義務化される法改正が成立しました。 これにより、従業員50人未満の事業所にも、対応が…
「キャリア権」が働き方を変える？中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件
「キャリア権」という言葉をご存知でしょうか？これは今、働く人々の人生全体にわたる「職業選択と成長の自由」を保障しようという新しい人権概念です。2025年6月、…
熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？
2025年度の賃上げに関する全国調査で、小規模企業でも半数以上が賃上げを実施する意向であることが分かりました。熊本県の中小企業経営者として、今このタイミングで…
最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由
秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」…
「日本版DBS」制度が企業に与える影響とは？│子どもと接する業務の人材管理に注意
2025年12月から本格運用が始まる「日本版DBS制度」は、学校や保育施設だけでなく、一定の基準を満たす民間企業にも影響を与える制度です。中小企業、とくに教育…