TSMC進出で通勤渋滞が深刻化 中小企業は「時差出勤」でどう備える？
TSMC進出による熊本県・菊陽町での通勤渋滞が深刻化。地域企業は「時差出勤」などの柔軟な働き方でどう備えるべきか？中小企業の人事・労務視点から解説します。 T…
人事労務ニュース
「所得税の年収の壁」が2025年に変更へ！年末調整に向けて企業が取るべき対応とは
2025年度の税制改正で「所得税の年収の壁」が大きく変わります。基礎控除・給与所得控除の見直しや新たな特例導入により、企業の年末調整実務にも影響が及びます。中…
初任給が急上昇する熊本で、中小企業はどう人材を守るか
熊本県内で初任給を引き上げる企業が急増中。中小企業にとって人材確保がますます難しくなる中、給与以外で人材を守るための具体的な対策や社労士からのアドバイスを紹介…
熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント
2025年4月、熊本市で「スタートアップビザ制度」がスタートします。これは、外国人起業家が熊本で活動を始めるための新たな支援策です。地域経済の活性化や国際競争…
“休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針
絡まった相談を、どう解きほぐすか ─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合…
京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る
2025年4月、熊本市が「スタートアップビザ」制度を導入します。この制度は、外国人起業家が熊本で起業準備を進めるための在留資格を付与するもので、地方都市におけ…
熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？
熊本市でスタートアップビザ制度が開始されました。 外国人起業家支援において、労務対応は見落とされがちです。 熊本市内の社労士として、支援の現場で求められる役割…
熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク
カスタマーハラスメントの現状と熊本県内医療機関の悩み 近年、医療現場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内の医療…
外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは
熊本市で始まる新たな外国人起業支援制度 熊本市が「スタートアップビザ」の運用を2025年4月に開始しました。 この制度により、外国人が熊本で起業を目指す際、最…
患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術
カスハラは「起きてから対応」では遅い！熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな社会問題となっていま…