熊本市

• 「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務

  2026.01.07

  • 人事労務用語集

  安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労働災害や健康障害が発生すれば、労働者本人だけでなく、企業の社会的信用や経営そのものにも大きな影響を及ぼします。こうしたリスクを未然に防ぐため…

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• 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件

  熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件

  2026.01.06

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中規模企業が多く、季節による業務量の変動や地域の労働市場の影響を強く受けるため、「適切な契約期間の選定」と「明確な更新条件の整備」という課題に直…

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• 熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向

  2026.01.05

  • 人事労務トレンド

  熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則の見直しが不可欠となっています。加えて熊本市は地震や風水害などの自然災害リスクが高いため、防災対応やテレワーク規定の整備も求められます。これら…

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• 就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？

  就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？

  2026.01.02

  • 労務顧問FAQ

  就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる？追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職ルールの整備、育児介護制度の変更など多岐にわたります。一方で「顧問契約を結んでいるのだから、変更も全部その範囲でやってくれるのでは？」と考え…

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• 育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景

  2026.01.01

  • 労務問題解決

  近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や能力の変化に合わせて異動することは労務管理上重要ですが、適切な配慮や説明が欠けるケースが多く、労使間の摩擦を招いています。熊本市内の中小企業で…

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• 厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント

  2025.12.31

  • 人事労務ニュース

  更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための休暇（第32条）の規定例追加、 ②犯罪被害者等の被害回復のための休暇等（特別休暇）の紹介追加、 ③その他法改正の反映等です。 …

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• 「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック

  「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック

  2025.12.31

  • 人事労務用語集

  労務監査とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェックの進め方 労務監査とは、会社が労働関係法令や就業規則・社内ルールを適切に運用できているかを点検し、未然にトラブルや行政指導、訴訟リスクを減らすためのチェック活動です。中小企業では、担当者が総務・経理と兼務していたり、制度が「昔のまま」になりや…

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• 熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？

  熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？

  2025.12.30

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業は地域経済の重要な担い手であり、助成金は経営資源確保や人材育成、働き方改革に有効ですが、その申請手続きは複雑かつ膨大な書類準備を要し、多くの経営者が対応に苦慮しています。特に熊本市の企業では人的資源や専門知識が不足し、申請時期を逃したり要件不適合で不交付となるケースが目立ちます。 …

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• 熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  2025.12.29

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業では、コロナ禍以降の働き方変化により、従業員のメンタルヘルス問題が深刻化しています。テレワークの普及や勤務時間の柔軟化で職場環境が変わり、コミュニケーション不足や孤立感の増加がストレスを高める要因に。特に中小企業では、労務管理のノウハウ不足から具体的な対策を講じられず、ストレスチェックや…

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• 中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  2025.12.27

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新調査によると、2025年6月時点で働く障害者の数が初めて70万人を超え、過去最多を記録しました。しかしその一方で、法定雇用率を達成している企業はわずか46％。そして雇用ゼロの企業の9割が「従業員40人〜100人未満」の中小企業でした。 本記事では、来年7月に予定されている「法定雇用…

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