熊本市 熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント 熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント 2026.02.23 助成金情報 くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対応の同時進行は、経営上の大きな課題です。 その打ち手の一つとして活用したいのが、熊本県の「くまもと型応援補助金」です。設備投資や販路開拓、… 続きを読む 熊本県企業のリモートワーク導入と社会保険労務士の実践支援 熊本県企業のリモートワーク導入と社会保険労務士の実践支援 2026.02.23 業界トレンド・戦略 近年、熊本市でもリモートワーク導入が進み、特に新型コロナウイルス感染症を契機に従業員の安全確保と業務継続を両立させる手段として注目されています。ただし、単なる勤務場場所の変更では済まず、労務管理の課題が顕在化しています。熊本市の中小企業やベンチャーでは、人材確保や災害時の事業継続強化を目的にリモート… 続きを読む 顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できますか？ 顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できますか？ 2026.02.20 労務顧問FAQ 顧問社労士に労使トラブルの仲裁を依頼できる？できる範囲・できない範囲を整理 「従業員と揉めそうだから、顧問社労士に間に入って解決してほしい」「裁判までは避けたいので“仲裁”してほしい」といった相談は少なくありません。日頃から会社の実情を知っている顧問社労士なら、スムーズに収められそうに見えます。一… 続きを読む 熊本市の企業がパート従業員への社会保険適用拡大を見落としていた問題 熊本市の企業がパート従業員への社会保険適用拡大を見落としていた問題 2026.02.19 労務問題解決 近年、国の社会保険適用拡大に伴い、熊本市の中小企業でもパートタイマーの社会保険加入が義務付けられるケースが増えています。週所定労働時間や雇用期間の基準緩和により、以前は適用対象外だったパート従業員も保険加入が必要となりました。しかし熊本市の事例では、法改正の周知不足や労働時間管理の不徹底が問題となり… 続きを読む 「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点 「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点 2026.02.18 人事労務用語集 労働時間の事前割増計算とは？残業代を「先に見積もる」制度設計と実務の注意点 働き方改革や人件費管理の高度化により、残業代・休日手当などの割増賃金をどう設計し、どう運用するかは多くの企業にとって重要課題です。なかでも「労働時間の事前割増計算」は、実際の残業時間が確定する前に、一定の割増相当分をあらか… 続きを読む 熊本市で労務顧問契約を検討中の経営者が知るべき解約条件とは？ 熊本市で労務顧問契約を検討中の経営者が知るべき解約条件とは？ 2026.02.17 実務ノウハウ 熊本市は九州の中核都市として多くの中小企業が活発に事業を展開しており、従業員の管理や社会保険手続き、労働法対応といった人事労務管理の課題に日々直面しています。しかし、労務管理は法改正が頻繁で複雑化が進むため、社内だけでの対応が難しく、専門知識を持つ社会保険労務士と顧問契約を結び外部サポートを受ける企… 続きを読む 熊本市の飲食業が抱える人材課題と労務顧問の解決法 熊本市の飲食業が抱える人材課題と労務顧問の解決法 2026.02.16 業界トレンド・戦略 熊本市の飲食業界は、慢性的な人材不足という深刻な課題に直面しています。地方特有の人口減少や若年層の都市流出、加えて飲食業の厳しい労働環境が離職率の高さを招き、店舗のサービスや売上に悪影響を及ぼしています。熊本市に限らず地方都市全体で見られるこの現象は、地域の経済や生活に根差した具体的な対策を必要とし… 続きを読む 労務顧問を依頼する際、契約期間はどのくらいが一般的ですか？ 労務顧問を依頼する際、契約期間はどのくらいが一般的ですか？ 2026.02.13 労務顧問FAQ 労務顧問を依頼する際、契約期間はどのくらいが一般的？失敗しない契約の考え方を解説 労務顧問を検討する際、「契約期間はどれくらいが普通なのか」「短期間で解約できるのか」といった疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。特に初めて社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶ場合、期間の相場が分からず… 続きを読む 熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗 熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗 2026.02.12 労務問題解決 熊本市の福祉施設では、シフト勤務の管理不足が離職率の上昇を招く深刻な課題となっています。福祉施設職員の安定確保は利用者支援に不可欠ですが、シフト管理の不備により過重労働や疲労蓄積、人間関係の悪化が生じ、職場環境の悪化を招くリスクがあります。熊本市の事例では、代替要員の不足や欠勤時のフォロー体制の弱さ… 続きを読む 「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説 「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説 2026.02.11 人事労務用語集 パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」といった不満や紛争を防ぐ仕組みづくりが求められています。そこで重要になるのが、いわゆる「パートタイム労働法（同一労働同一賃金）」の考え方です… 続きを読む Page 1 of 31 1 2 3 4 … 31 Next > Last »
