熊本市

• 定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例

  定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例

  2026.02.01

  • 労務問題解決

  熊本市の中小企業において、定年再雇用に関する契約書の不備が原因で訴訟リスクが顕在化するケースが増加しています。多くの企業は従業員の定年後も長く活躍してもらうために再雇用制度を整備しますが、その契約書の内容が法令や就業規則と整合していない、あるいは労働条件の変更点が明示されていないためにトラブルに発展…

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• 労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？

  労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？

  2026.02.01

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談はできる？対応範囲と注意点をわかりやすく解説 「社員の不調が増えてきた」「休職・復職の判断が難しい」「ストレスチェックやハラスメント対応まで見てほしい」——こうした悩みは、総務・人事だけで抱え込むと判断が遅れ、トラブルが拡大しがちです。そこで候補に挙がるのが、…

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• 令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

  2026.01.29

  • 助成金情報

  令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支援策を活用するうえで、制度変更への対応が重要です。本記事では、実務経験豊富な社会保険労務士の視点から、押さえておくべき改正ポイントをわかりやす…

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• 「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理

  「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理

  2026.01.28

  • 人事労務用語集

  解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです。そこで法律は、解雇のタイミングや手続に一定のルールを設け、労働者が次の仕事を探す猶予を確保できるようにしています。その代表が「解雇予告」と…

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• 熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」

  熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」

  2026.01.27

  • 実務ノウハウ

  熊本市の多くの中小企業では、採用時の労働契約書（雇用契約書）の作成・管理が労務管理の重要課題です。特に条項の不明確さや法令との整合性不足により、採用後のトラブルが多発しています。労働契約書は法的基礎となる契約ですが、記載内容の曖昧さや就業規則との矛盾が問題を招くケースが散見されます。 例えば、…

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• 熊本県の介護業界で不可欠な労務顧問サービスとは

  熊本県の介護業界で不可欠な労務顧問サービスとは

  2026.01.26

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市を中心とする熊本県の介護業界では、人材不足と離職率の増加が深刻な課題です。全国的傾向と同様に、熊本市内の介護施設も慢性的な人手不足に悩み、業務負担増加や職場環境の悪化を招いています。特に、介護従事者の長時間労働や残業時間の適正管理不足、労働条件の改善遅延により労務管理リスクが高まり、経営に悪影…

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• 顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？

  顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？

  2026.01.23

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士に相談するとき追加料金はかかる？顧問契約の範囲と注意点を解説 「顧問社労士と契約しているのに、相談したら追加料金がかかると言われた」「どこまでが顧問料に含まれるのか分からない」──このような疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。顧問社労士は日常的な労務相談の心強いパートナーです…

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• 熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯

  2026.01.22

  • 労務問題解決

  熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状況です。このため、労働者が労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）、裁判所に訴えるケースも増加し、企業の信用低下や法的トラブルのリスクが…

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• 【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表　中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？

  2026.01.22

  • 法改正情報

  カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針案を正式に取りまとめました。 「大声で威圧する」「土下座を強要する」といった具体的な行為が例示され、2026年10月の改正労働施策総合…

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• 「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説

  2026.01.21

  • 未分類

  過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になります。その労使協定において、労働者側の代表として重要な役割を果たすのが「過半数代表者」です。名称は聞いたことがあっても、具体的な意味や正しい選…

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