熊本市

• 顧問社労士に相談できるのは経営者だけですか？

  顧問社労士に相談できるのは経営者だけですか？

  2025.12.19

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士に相談できるのは経営者だけ？労働者や管理職も知っておきたい活用法 企業の労務管理や就業規則の整備、労働トラブルの防止・対応に欠かせない存在が「顧問社労士（社会保険労務士）」です。では、顧問契約を結んでいる社労士に相談できるのは、会社の代表者や経営者だけなのでしょうか？実は、誤解されがちな…

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• 労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例

  2025.12.18

  • 人事労務用語集

  熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められる労働者名簿の管理不備が原因で、申請自体が却下されるケースが増加しています。熊本市のある中小製造業の事例では、労働者名簿の氏名や入退社日、勤務…

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• 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  2025.12.18

  • 円満退職

  「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日分）です。 一定の場合、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けることで、解雇予告（または手当）が不要となります。ただしこれは“会社の…

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• 2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025.12.17

  • 賃金引き上げ

  物価高、人手不足、最低賃金の上昇。こうした環境の中で、2025年の中小企業はどのように賃上げに対応しているのでしょうか？ 商工中金の最新調査（2025年11月実施）から見えてきた“現実”と、熊本県内中小企業経営者が今取るべき人件費戦略について、社会保険労務士の視点で解説します。 8割以上が「定例…

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• 「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説

  「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説

  2025.12.17

  • 人事労務用語集

  定年再雇用制度と継続雇用制度の違いとは？65歳まで働く仕組みを実務目線で整理 少子高齢化と人手不足を背景に、「60歳定年＝引退」という前提は大きく変わりました。企業には、定年を65歳未満に定める場合、65歳までの雇用を確保するための措置が求められています。その中でよく混同されるのが「定年再雇用制度…

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• 熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き

  2025.12.16

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に人事労務担当者を専任で置く余裕がない中小規模の企業では、専門知識不足や書類準備の煩雑さ、期日管理の不安が常に問題となっています。熊本市の製造…

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• 熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策

  2025.12.15

  • 人事労務トレンド

  熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労しており、現場の安全確保や工期管理にも影響が出ています。熊本市内の建設業者からは、急な人手不足で計画が狂い、品質や安全対策が不十分になることや…

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• 社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動において人権を尊重し、労働者や取引先、地域社会に対する責任ある行動を求める国際的な流れのことを指します。特に、サプライチェーン全体にわたる人権配…

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• 「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ハラスメントの問題は、当事者間だけの話ではありません。近くで「聞こえてしまった」だけの従業員にも、抑うつ・睡眠障害といった健康リスクが生じ、生産性低下につながるという研究結果が示されています。 本記事では、熊本県内の中小企業にとって特に重要となる「間接的暴言」の影響と、経営リスクを抑えるための実務…

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• トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？

  2025.12.12

  • 労務顧問FAQ

  トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員から未払い残業代を請求された」「解雇をめぐって揉めている」「メンタル不調で長期休職になった」など、問題が表面化してから慌てて労務顧問（社会…

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