熊本市

• フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  2025.12.11

  • 人事労務ニュース

  2024年に施行されたフリーランス法。 東京労働局が公表した初年度の指導状況では、「ハラスメント対策の抜け落ち」が圧倒的に多いことが明らかになりました。 熊本でもフリーランスとの取引が増える中、「知らないうちに違反していた」というケースは十分に起こりえます。 この記事では、社会保険労務士と…

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• 熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル

  2025.12.11

  • 労務問題解決

  熊本市では、アルバイトやパートとの雇用契約書を正式に作成せず口頭やメールで済ませる企業が多く、その結果、退職時に労働条件の認識ズレからトラブルが増加しています。賃金や労働時間、休暇、シフト変更、退職手続きなど基本的な条件の明示不足は、労使間の信頼関係を損ね、業務終了後の紛争の原因となっています。特に…

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• 「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？

  「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？

  2025.12.10

  • 人事労務用語集

  短時間労働者の社会保険加入要件とは？パート・アルバイトでも知っておきたいポイント 短時間労働者の社会保険加入要件とは、パートやアルバイトなどフルタイムより短い時間で働く人が、健康保険や厚生年金保険に加入できる（しなければならない）ための条件を指します。かつては「週30時間以上」が大きな目安でしたが…

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• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  2025.12.08

  • 労務問題解決

  熊本市の企業は人材確保の難しさと労務管理の複雑化という課題に直面しています。少子高齢化と労働市場の逼迫で、優秀な人材の採用・定着は容易ではなく、さらに労働基準法改正や働き方改革法の施行で労務管理も高度化。経営者や人事担当者は法令遵守しつつ、労働環境の改善と従業員満足度向上を求められています。 …

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• 「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  2025.12.07

  • 人事労務ニュース

  熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明記されます。 がんをはじめ、病気と向き合いながら働く従業員は、これから確実に増えていきます。 とくに熊本県内の中小企業では、ベテラン社員…

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• 2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025.12.05

  • 人事労務ニュース

  熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末調整や賃金規程の見直しが必要になるケースもあり、実務対応が求められます。今回は、国税庁の発表内容をもとに、実務上の注意点を社会保険労務士の視…

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• 労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  2025.12.05

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業の状況変化や担当者との相性などを理由に「解約したい」と考える企業も少なくありません。本記事では、労務顧問契約をスムーズに解約するための注意点…

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• 家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  2025.12.04

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的な判断基準が加わる方針です。熊本県内の中小企業経営者として、どのような対応が求められるのか、社労士の視点から解説します。 改正の背景：最高裁…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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