熊本市

• 「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  「変形労働時間制」の意味と導入手続きのポイント

  2025.09.24

  • 人事労務用語集

  変形労働時間制の意味と導入手続きのポイントとは？企業と労働者が知っておきたい制度の活用法 働き方改革や多様な就業スタイルが注目される現代において、企業が柔軟な労働時間管理を行うための手段の一つとして「変形労働時間制」が注目されています。この制度を適切に導入・運用することで、業務の繁閑に応じた労働力…

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• 熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  熊本市の企業が労務顧問に依頼できる「就業規則見直し」の流れ

  2025.09.23

  • 労務問題解決

  熊本市に拠点を置く中小企業は、地域経済の中で重要な役割を果たしています。しかし、多くの企業が直面している共通の課題として、「就業規則の適正な見直し」が挙げられます。特に近年、労働基準法や労働契約法、働き方改革関連法の改正が相次ぎ、これらに対応した就業規則の更新は急務となっています。熊本市内の企業でも…

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• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

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• 就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは

  就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは

  2025.09.19

  • 労務顧問FAQ

  企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて人を雇う企業や、労務リスクを軽減したい中小企業にとっては、混同しやすいポイントです。 本記事では、就業規則の作成と労務顧問契約の違いをわ…

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• トラック・物流Gメンが是正措置を実施　荷主側の責任が問われる時代に

  トラック・物流Gメンが是正措置を実施　荷主側の責任が問われる時代に

  2025.09.18

  • 人事労務ニュース

  北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件の是正措置が行われています。これは大都市圏だけの話ではなく、熊本を含む全国の企業が直面する課題です。荷主企業としてどのような対応が必要なのか、…

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• 熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース

  2025.09.18

  • 労務問題解決

  熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッフの勤務時間の記録が曖昧であるため、未払い問題が後を絶ちません。行政の監督もより厳格になっており、労働時間や割増賃金の適正な管理は法的リスク回…

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• 36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面

  36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面

  2025.09.17

  • 人事労務用語集

  企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的手続きのひとつです。労働基準法に基づき、適正な労働時間を確保するための枠組みとして位置づけられており、企業と従業員の双方にとって重要な役割を果…

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• 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  2025.09.16

  • 労務顧問ご相談

  熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  2025.09.15

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業績や採用コスト、ノウハウ流出や職場士気の低下など多方面に悪影響が及び、地域経済にも波及します。 特に熊本市の中小企業では、労務管理体制の…

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