熊本市

• 出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  出生数68万人台と過去最少　少子化の加速と熊本県の企業が直面する課題

  2025.06.05

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2024年の人口動態統計によると、出生数がついに70万人を下回り、過去最少を記録しました。少子化が加速する中、企業は人材確保や組織づくりにどう向き合うべきか―中小企業の経営・人事実務の視点から解説します。 2024年は出生数・出生率ともに過去最低を更新 2024年に国内で生ま…

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• 「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由

  「月給だから大丈夫」は危険！短時間正社員でも労働時間管理が必要な理由

  2025.06.04

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  月給制＝労働時間管理不要？その思い込みがトラブルの元に 熊本県内の大学発スタートアップや学生起業家の間では、専門知識を持つ副業人材を短時間の月給制で受け入れるケースが増えています。特に、熊本大学や他の地元大学を中心に、起業志向の強い若者が次々とビジネスにチャレンジしています。 このような企業…

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• 【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策

  2025.06.03

  • 法改正情報

  今年6月から、厚生労働省は職場での熱中症対策を罰則付きで義務化しました。すでに埼玉県の建設現場では、大林組が高精度な予防策を講じています。熊本の中小企業においても、屋外・屋内を問わず「命を守る労務管理」の観点から、早急な対応が必要です。本記事では、法改正の概要と実務対応のポイントを解説します。 熱…

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• 生成AIの基礎知識と人事労務への応用【社労士が解説】

  生成AIの基礎知識と人事労務への応用【社労士が解説】

  2025.06.03

  • 生成AIの活用

  近年、AI技術の進化と普及に伴い、私たちの働き方や企業の労務管理の現場も大きく変わりつつあります。その中でも、特に注目されているのが「生成AI（生成型人工知能）」です。生成AIは、私たちの身近な業務効率化や新しい価値創造の支援役として、様々な分野で活用され始めています。社会保険労務士の立場か…

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• パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決

  2025.06.03

  • 労働判例評釈

  「年度末なんだから当たり前」その一言が、パワハラ認定の決め手となりました。 2025年5月、東京地裁は、長時間労働が常態化した職場での代表取締役らの言動について、パワーハラスメントに該当するとして慰謝料160万円の支払いを命じました。 本判決は、ただの「言葉」の問題ではなく、背景にある職場環…

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• 外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項

  2025.06.02

  • 外国人雇用

  6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を雇用する際に守るべきルールや、職場で配慮すべきポイントを見直す良い機会です。 なぜ外国人雇用が注目されているのか 熊本県内でも人手不足…

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• 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  2025.06.02

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・人事労務責任者の皆さまは、形式的な対応ではなく「実効性ある改善」が急務となります。本記事では、今回の通知内容と当事務所での対応支援について解説…

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• 熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント

  2025.05.31

  • 人材確保・人手不足支援

  高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、「年齢に関係なく働ける人材を採用する」という方針は、今や現場の採用戦略の一つとして定着しつつあります。高齢者の活用は、“特例的対応”ではなく…

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• キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】

  2025.05.30

  • 相談事例

  熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不足しているのが現状です。「就業規則は大企業のもの」「水商売に必要なのか？」と疑問を持つ方も多いかもしれません。しかし、労働トラブルを未然に防ぐ…

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• 男性育休の実態と課題：復帰後の働き方こそが真の分岐点

  男性育休の実態と課題：復帰後の働き方こそが真の分岐点

  2025.05.30

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月に改正育児・介護休業法が施行され、男性育休をめぐる制度は確かに前進しました。しかし、現場では「育休は取ったが復帰後が地獄だった」という声も少なくありません。制度の整備だけでは乗り越えられない「現実の壁」とは何か。社労士として見過ごせない課題を、実務視点で読み解きます。 育休取…

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