熊本市

• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

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• 顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？

  顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？

  2025.11.14

  • 労務顧問FAQ

  顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？専門家に依頼するメリットを徹底解説 企業経営者や人事担当者の中には、「顧問社労士に助成金の申請もお願いできるの？」という疑問を持つ方が少なくありません。 人材採用や雇用維持のための助成金は種類が多く、要件も複雑なため、社労士に相談したいと考えるのは…

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• 熊本市内でパワハラ認定された管理職を就業規則に基づかず処分した失敗例

  熊本市内でパワハラ認定された管理職を就業規則に基づかず処分した失敗例

  2025.11.13

  • 労務問題解決

  熊本市における職場のパワーハラスメント問題は近年、全国的な関心の高まりと共に社会課題として顕在化しています。特に熊本市内の企業では管理職によるパワハラ認定件数が増加しており、適正な処分や手続きの整備が急務となっています。実際に熊本市の中小企業では、就業規則に則らず管理職を処分した結果、労使トラブルや…

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• 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  2025.11.12

  • 人事労務用語集

  企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的必要記載事項」と呼ばれる部分です。これは、労働基準法で明確に定められている、必ず記載しなければならない項目を指します。本記事では、社会保険労務…

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• 外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  2025.11.11

  • 人事労務ニュース

  エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食産業におけるエリアマネージャーや店長の労働実態が明らかになりました。中小企業においても「責任者層のメンタルヘルス」は決して他人事ではありませ…

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• 熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？

  熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？

  2025.11.11

  • 労務問題解決

  熊本市の企業において、労働時間管理は重要な課題です。働き方改革関連法の施行で正確な労働時間の把握と適正な管理が求められていますが、多くの中小企業では残業時間の記録不備や変形労働時間制の誤適用、有給休暇管理の不足が見られます。これは熊本市の地域特性や業種別勤務形態の影響もあり、製造業やサービス業では時…

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• 熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  2025.11.10

  • 人事労務トレンド

  熊本市は九州の中核都市で、多くの製造業が地域経済の重要な支柱となっています。熊本の製造業者は地元労働力を活かしつつ技術革新や市場拡大に努めていますが、労務管理のリスクが増大しているのが現状です。労働時間の適正管理、安全衛生対策、ハラスメント問題、さらに急速に変わる労働関連法令の遵守に難しさが伴ってい…

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• 社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？

  社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？

  2025.11.07

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違う？業務範囲とサポート内容を徹底解説 企業や個人事業主が事業を継続するうえで、労務管理と税務管理は欠かせません。その際によく耳にするのが「社会保険労務士（社労士）」と「税理士」の顧問契約です。しかし、「どちらも顧問料を払うのに、何が違うの？」「どちらに相談す…

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• 熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  2025.11.06

  • 賃金引き上げ

  熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級であり、全国的な物価上昇や人材確保難を背景に「賃上げの流れを止めない」ことが狙いです。 10月28日には、熊本労働局長が熊本市の大西…

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• 熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  2025.11.06

  • 労務問題解決

  近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、残業代の支払いを回避するケースを指します。労働者の権利意識向上に伴い、司法や行政が厳しく対応しているのが現状です。…

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