退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」
近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル…
よくある相談
2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット
全国健康保険協会（協会けんぽ）は、2026年1月13日から各種申請手続きをオンラインで行える「電子申請」制度を本格導入します。中小企業にとって、これまで煩雑だ…
2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは
物価高、人手不足、最低賃金の上昇。こうした環境の中で、2025年の中小企業はどのように賃上げに対応しているのでしょうか？ 商工中金の最新調査（2025年11月…
社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド
ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動にお…
「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策
ハラスメントの問題は、当事者間だけの話ではありません。近くで「聞こえてしまった」だけの従業員にも、抑うつ・睡眠障害といった健康リスクが生じ、生産性低下につなが…
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員…
賞与の月給化が進行中？ その背景と中小企業への示唆
大企業で進む「賞与や退職金の月給化」。実際に社員のモチベーションにどのような影響を与えているのでしょうか。パーソル総合研究所の調査結果をもとに、熊本県内の中小…
「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために
「退職後のサポートを任せれば、失業保険の給付額が増える」とうたう申請支援サービスが問題となっています。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとっても、従業員の離職…
2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です
熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末…
労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？
労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業…