よくある相談

• 個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  個人事業主も社会保険に加入できる時代へ　今こそ“任意適用”の選択を考える

  2025.11.13

  • 人事労務ニュース

  2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は、2029年10月から原則すべての業種に拡大される見込みです。 この流れを受けて厚生労働省は、改正の完全施行を待たずに「任意包括適用」の制度…

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• いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか

  2025.11.12

  • 人事労務ニュース

  12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなります。 これにより、今後は「マイナ保険証」または「資格確認書」が医療機関受診の際に必要になります。 本記事では、中小企業の経営者・人事…

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• 外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  2025.11.11

  • 人事労務ニュース

  エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食産業におけるエリアマネージャーや店長の労働実態が明らかになりました。中小企業においても「責任者層のメンタルヘルス」は決して他人事ではありませ…

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• 育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  2025.11.10

  • 育児・介護との両立支援

  育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業では社内文化や制度の見直しが進んでいます。 本記事では、育休に関する最新の動向と、熊本県内の中小企業が直面する課題、そして具体的な対策につ…

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• 採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題

  2025.11.07

  • 人事労務ニュース

  経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の取り扱いや労働法上のリスクも存在します。 今回は、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて、社会保険労務士の視点から実務上の留意点と導入の考…

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• 社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？

  社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？

  2025.11.07

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違う？業務範囲とサポート内容を徹底解説 企業や個人事業主が事業を継続するうえで、労務管理と税務管理は欠かせません。その際によく耳にするのが「社会保険労務士（社労士）」と「税理士」の顧問契約です。しかし、「どちらも顧問料を払うのに、何が違うの？」「どちらに相談す…

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• 熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ　「賃上げ支援」への現実的対応を考える

  2025.11.06

  • 賃金引き上げ

  熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級であり、全国的な物価上昇や人材確保難を背景に「賃上げの流れを止めない」ことが狙いです。 10月28日には、熊本労働局長が熊本市の大西…

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• 熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  2025.11.06

  • 労務問題解決

  近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、残業代の支払いを回避するケースを指します。労働者の権利意識向上に伴い、司法や行政が厳しく対応しているのが現状です。…

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• 退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？

  2025.11.04

  • 人事労務ニュース

  近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認することでミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、前職企業（照会を受ける側）にとっては、「どこまで回答してよいのか」「法的リスクはないのか」と…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  2025.11.04

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な改正により、最新の法知識と実務経験が不可欠となっています。実際、熊本市の製造業の中小企業で新入社員の社会保険加入手続きに誤りがあり、労働局から…

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