人材確保支援
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中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略 -
「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点 -
熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？ -
厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化 中小企業が気をつけるべき３つのポイント -
最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響 -
鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは -
スポットワークにも「休業手当」義務｜厚生労働省が明言、中小企業に求められる対応とは？ -
熊本市電の待遇改善に学ぶ：非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略 -
TSMC熊本第2工場の建設延期報道──地元中小企業への影響と対応策 -
AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」 岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策