人材確保支援

• 患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  2025.04.18

  • 人材確保・人手不足支援

  カスハラは「起きてから対応」では遅い！熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな社会問題となっています。熊本県内でも例外ではなく、「説明不足だ」「待たされた」などの理由で患者やその家族が感情的になり、職員への暴言・威圧的な態度につながるケー…

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• 熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説

  熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説

  2025.04.16

  • 相談事例

  物価高騰が熊本県内企業に与える影響とは？ 近年の物価上昇は、エネルギーコストや原材料費だけでなく、人件費にも大きな影響を及ぼしています。熊本県内の企業においても、利益率の圧迫や賃上げへの対応など、経営上の課題が増しているのが現状です。特に中小企業では、従業員の生活を守りながらコストを抑えるバランス…

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• 令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  令和7年度版キャリアアップ助成金の注意点　申請前に見直すべき労務管理とは

  2025.04.08

  • 助成金情報

  助成金の変更点、きちんと把握できていますか？ 令和7年度（2025年度）からキャリアアップ助成金が大きく見直されました。特に注目すべきは、正社員化コースの助成額の減額や対象者の絞り込みなど、制度全体が「本来の目的」に回帰している点です。 これまでは高額な助成金を目当てに申請を検討する企業も多…

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• 人事労務部門の生産性が上がる！ 生成AIで実現する3つの業務革新

  人事労務部門の生産性が上がる！ 生成AIで実現する3つの業務革新

  2025.04.07

  • 生成AIの活用

  人事労務の業務負担、生成AIで劇的に軽減できます 人手不足や業務の属人化に悩まされる人事・労務部門では、日々の業務が煩雑化しやすく、戦略的な対応まで手が回らないという声が多く聞かれます。 近年注目を集めている生成AI（Generative AI）は、こうした課題の解決に役立つ有力なツールです…

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• 熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法

  2025.04.03

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませています。特に若手人材の採用については、県外への流出や業界のミスマッチもあり、「募集を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」とい…

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• 介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  2025.04.01

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。現在、日本では年間約10万人が「介護離職」によって仕事を辞めています。その背景には、「介護のために働き続けることは難しい」という認識や、「そ…

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• 熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？

  熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？

  2025.03.31

  • 人材確保・人手不足支援

  「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実 近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。 「求人を出しても人が集まらない」「スタッフが確保できず営業時間を短縮」など、地域の現場で起きている声は非常に深刻です。 実際、私たち社会保険労務士のもとに…

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• 就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  2025.03.28

  • 人材確保・人手不足支援

  就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 就業規則には、企業の価値観や文化を社員と共有する“攻めのツール”としての可能性があります。 今回は、就業規則を「会社らしさ」…

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• 「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  2025.03.27

  • 育児・介護との両立支援

  子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としています。」 近年、育児と仕事の両立に課題を抱える従業員が離職や転職を選ぶケースが増加し、企業にとって人材流出は深刻な経営リスクとなりつつ…

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• 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  2025.03.26

  • 高齢者雇用

  高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には…

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