人材確保支援

• 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  2025.10.13

  • 人事労務トレンド

  熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や管理職候補の継続的な不足も課題です。とくに中小・個人事業では採用ノウハウや労務管理が未整備で、就業規則や社会保険手続きが後回しになり、未然に防…

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• 【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  2025.10.06

  • 賃金引き上げ

  2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫」といった思い込みに注意を促しているように、熊本県内の中小企業にとっても、月給制の従業員を“時間額換算”して確認することが急務です。 東京…

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• 【10/7開催】熊本人材不足解決展に出展します。

  【10/7開催】熊本人材不足解決展に出展します。

  2025.09.29

  • イベント情報

  こんにちは。社会保険労務士 荻生労務研究所の荻生清高です。 このたび、10月7日（火）に熊本で開催される 「熊本人材不足解決展」 に出展することになりましたので、ご案内いたします。 人材不足の課題に、社労士としてできること いま多くの企業が直面しているのは「人が集まらない」「せっかく採用し…

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• 人手不足に悩む熊本の中小企業へ　奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  人手不足に悩む熊本の中小企業へ　奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  2025.09.28

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しかし、これは裏を返せば、今こそ中小企業がこの制度を活用して人材確保の差別化ができる好機です。 制度の概要と背景 熊本県は2021年度より、県…

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• 人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に

  2025.09.27

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しかし、これは裏を返せば、今こそ中小企業がこの制度を活用して人材確保の差別化ができる好機です。 制度の概要と背景 熊本県は2021年度より、県…

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• 【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました

  2025.09.26

  • メディア掲載情報

  このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対策に関する専門家コメントを担当しました。放送は 2025年9月30日（火）18時15分～ です。 放送日時と番組概要 放送日時：2…

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• 2025年熊本県の最低賃金、全国最大の82円引き上げへ　中小企業経営への影響と実務対応

  2025年熊本県の最低賃金、全国最大の82円引き上げへ　中小企業経営への影響と実務対応

  2025.09.26

  • 賃金引き上げ

  2025年9月22日、熊本地方最低賃金審議会は、熊本県の最低賃金を時給1,034円に改定する答申に対する異議申し立てをすべて退けました。これにより、全国最大幅の82円引き上げが確実となり、2026年1月1日から施行されます。 最低賃金の急激な上昇は、中小企業の経営にとって人件費増加という現実的な負…

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• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 人事労務トレンド

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

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• 韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題

  2025.09.19

  • 賃金引き上げ

  日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の専門家としての視点で整理し、熊本県内の中小企業が備えるべき課題と対策を考察します。 韓国の最低賃金引き上げ：数値のインパクトと実態 201…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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