労務監査

• 就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説

  2025.11.12

  • 人事労務用語集

  企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的必要記載事項」と呼ばれる部分です。これは、労働基準法で明確に定められている、必ず記載しなければならない項目を指します。本記事では、社会保険労務…

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• 熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？

  熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？

  2025.11.11

  • 労務問題解決

  熊本市の企業において、労働時間管理は重要な課題です。働き方改革関連法の施行で正確な労働時間の把握と適正な管理が求められていますが、多くの中小企業では残業時間の記録不備や変形労働時間制の誤適用、有給休暇管理の不足が見られます。これは熊本市の地域特性や業種別勤務形態の影響もあり、製造業やサービス業では時…

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• 熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性

  2025.11.10

  • 人事労務トレンド

  熊本市は九州の中核都市で、多くの製造業が地域経済の重要な支柱となっています。熊本の製造業者は地元労働力を活かしつつ技術革新や市場拡大に努めていますが、労務管理のリスクが増大しているのが現状です。労働時間の適正管理、安全衛生対策、ハラスメント問題、さらに急速に変わる労働関連法令の遵守に難しさが伴ってい…

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• 熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗

  2025.11.06

  • 労務問題解決

  近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、残業代の支払いを回避するケースを指します。労働者の権利意識向上に伴い、司法や行政が厳しく対応しているのが現状です。…

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• フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  2025.11.05

  • 人事労務用語集

  近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー

  2025.11.04

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な改正により、最新の法知識と実務経験が不可欠となっています。実際、熊本市の製造業の中小企業で新入社員の社会保険加入手続きに誤りがあり、労働局から…

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• 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  2025.11.01

  • 人事労務用語集

  働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため…

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• 【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  2025.10.31

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに向けた「論点」を提示し、労働政策審議会での議論を進めています。今回の見直しでは、賞与や退職手当、家族手当など、過去の最高裁判決で焦点となった７つの待遇について、新たな指針が盛り込まれる見通しです。熊本県内の中小企業にとっても、今後の人事・賃金制度見…

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• 労働基準法の改正を検討　今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法

  労働基準法の改正を検討　今見直すべき「労働者代表」の適切な選出方法

  2025.10.30

  • 法改正情報

  その協定、本当に有効ですか？ 就業規則の変更や労使協定の締結の際、形式的に「労働者代表」の選出を行っていませんか？ 「とりあえず代表者を決めておけば大丈夫だろう」と安易に対応してしまうと、後々重大な法的リスクに直面する可能性があります。近年、労働基準監督署の調査や裁判例において、「労働者代表…

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• 改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ

  2025.10.22

  • 人事労務ニュース

  岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影響も大きく、今後は違反率のさらなる上昇も懸念されています。本記事では、背景にある実務的課題と、熊本県内の運送事業者が今取るべき対応について、社…

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