社会保険

• 令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  2025.08.26

  • よくあるご質問

  2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）」で、年間収入要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」へ引き上げられます。 熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっては、…

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• 熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  2025.08.22

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや医療・農業分野での研究成果を活かした企業が注目されています。しかし、研究や開発に力を注ぐあまり、労務管理が後回しになってしまうケースも少なく…

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• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 豪雨災害で被災した企業が、今すぐ復興に向けて動くための実務ガイド｜熊本の現状を踏まえて

  豪雨災害で被災した企業が、今すぐ復興に向けて動くための実務ガイド｜熊本の現状を踏まえて

  2025.08.11

  • 災害への備え

  令和7年8月6日からの豪雨は、熊本をはじめとする九州・西日本各地に、甚大な被害をもたらしています。 記録的な豪雨により広範囲で浸水や土砂災害が発生し、多くの事業所が操業停止や設備損壊の危機に直面しています。 経営者にとって、災害直後の数日間は会社の命運を左右する最も重要な時間です。 本記事…

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• 最低賃金1,016円で社会保険の壁が崩れる？パートの労働時間再検討を急げ

  最低賃金1,016円で社会保険の壁が崩れる？パートの労働時間再検討を急げ

  2025.08.06

  • 相談事例

  見落とせない「106万円の壁」崩壊の足音 2025年（令和7年）の最低賃金改定を目前に、企業の労務管理に新たな課題が浮上しています。特に注目すべきは、最低賃金の上昇によって「週20時間勤務のパートタイマー」が社会保険の適用対象になる可能性が高まっている点です。 「これまで対象外だった人まで社…

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• 保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは

  2025.07.31

  • 人事労務ニュース

  2025年7月末をもって、国民健康保険加入者の健康保険証の7割が有効期限を迎えることをご存知でしょうか？　政府の進める「マイナ保険証」への移行に伴う措置ですが、現場の混乱を防ぐための対応も発表されました。今回は、このニュースを中小企業の経営者視点で読み解き、現場での対応や社員への情報共有のポイントを…

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• 【注意喚起】健康保険証の代替「資格確認書」送付開始。事業所対応が必要なケースも―協会けんぽ

  【注意喚起】健康保険証の代替「資格確認書」送付開始。事業所対応が必要なケースも―協会けんぽ

  2025.07.23

  • 人事労務ニュース

  2025年（令和7年）12月2日以降、従来の健康保険証が利用できなくなり、「マイナ保険証」または「資格確認書」への移行が進んでいます。協会けんぽは、7月30日からこの資格確認書の送付を順次開始すると発表しました。事業所が関与する場面も想定されており、企業としての備えが求められます。 協会けんぽが「…

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• 【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  2025.07.20

  • 法改正情報

  これまで130万円未満が原則だった健康保険の被扶養者認定基準が、2025年10月から一部緩和されます。対象は、19歳以上23歳未満の学生等。中小企業の経営者にとっては、アルバイト学生を扶養に入れるかどうかの判断が変わる可能性があります。今回は、通達やQ&Aで示された留意点を踏まえて、この変更が何を意…

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• 「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  2025.07.11

  • 助成金情報

  厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金に新たなコースを創設しました。社会保険加入による手取り減少を補いながら、労働者の定着とキャリアアップを後押しする制度です。本記事では、制度の概要と活用のポイントを、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて解説します。 130…

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• 130万円の壁を越える新たな支援策　最大75万円の助成「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」が創設

  130万円の壁を越える新たな支援策　最大75万円の助成「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」が創設

  2025.07.03

  • 助成金情報

  2025年7月、厚生労働省が新たに打ち出した「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース」。年収の壁問題──特に「130万円の壁」に直面する事業主と労働者の双方の課題に対応した支援策として注目されています。今回は、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて、この助成金のポイントと実務での活…

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