仕事と家庭・療養生活の両立 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 2024.10.30 相談事例 育児休業支援の重要性と企業が抱える課題 少子化が進む現代社会において、育児と仕事の両立支援は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。特に、育児休業支援制度の導入は、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを保てる環境を整え、企業の長期的な成長にもつながる重要な取り組みです。近年、政府も積極的に… 続きを読む 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する 2023.10.12 働き方改革 熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 今回は紙幅の都合上、記事に盛り込めなかったデータを紹介します。 な… 続きを読む 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 2023.10.11 メディア掲載情報 社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方経済総合研究所が発行する情報誌「KUMAMOTO地方経済情報」10月号の「プロに聞く経営相談室 労務編」への掲載です。 「KUMAMOTO地方経… 続きを読む 女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる 女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる 2023.09.11 働き方改革 社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「人生100年時代を健やかに生きる 女性の健康とワークライフバランス」でした。 主なポイントは、以下の通りでした。 女… 続きを読む 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時 育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時 2022.09.07 法改正情報 2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun… 続きを読む Page 7 of 7 < Prev 1 … 4 5 6 7
