テレワークで、会社を伸ばす方法 テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して
社会保険労務士の荻生清高です。 10月27日の「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」には、多数のご参加を頂きありがとうございました…
管理者
YouTubeに「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」紹介動画を掲載しました
社会保険労務士の荻生です。 YouTubeに「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」解説動画を掲載しました。 これが初めての、You…
著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」が、熊本日日新聞で紹介されました。
社会保険労務士の荻生です。 著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」の紹介が、熊本日日新聞・2022年10…
地方の中小企業にもテレワークが必要な理由 テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説
熊本県共催のテレワークセミナー、いよいよ今月開催です。 熊本でいち早くテレワークに取り組んだ会社の事例を、経営者自ら発表します。 めったに無い機会だと思います…
医師の時間外労働上限規制 評価手続に関するホームページが公開
いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限に…
奨学金代理返還支援制度による人材確保 社会保険料取扱と助成金に着目を
今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の…
育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時
2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開…
熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し 学生の会社選びに与える影響は？
熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。 鶴屋、女性従業員の制服廃止へ 九州の地場百貨店で初 ジェンダー平等、働きや…
「返済不要の助成金」は正しいか キャリアアップ助成金を例に
先日、とある助成金のご相談を頂きました。今回はその話をします。 助成金のセールストークでよくあるのが、「返済不要の助成金」です。 「助成…
医師の宿日直許可・医師の働き方改革に、どう対応するか
ここ最近、医師の宿日直許可や、医師の働き方改革に関するご相談が、増えてきました。 2024年4月からは、医師にも労働時間の上限規制が、適…