若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応
「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025…
人材確保・人手不足支援
人手不足に悩む熊本の中小企業へ 奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に
熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しか…
人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に
熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しか…
【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？
「お客様は神様です」という言葉は、今や過去のものになりつつあります。 2026年には、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策が義務…
就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは
近年の就職活動では、「転勤なし」を強調する企業が増えています。背景には共働き志向の強まり、リモート勤務の浸透、そして若い世代の「転勤よりも転職」という価値観の…
大型構造転換時代に備える：熊本県内中小企業の人員整理対策と事業転換戦略
日本製鉄が北九州・八幡地区で進める高炉から大型電炉への転換は、雇用や受注構造に大きな影響を与える一方、新たな事業機会も生み出します。熊本県内の中小企業にとって…
メンタル不調による年間7.6兆円の経済損失――熊本の中小企業も無関係ではない「見えないコスト」とは？
うつ病や統合失調症などの診断がなくても、心身の不調を抱えながら働いている従業員は少なくありません。横浜市立大学などの研究チームが発表した調査では、日本全体で年…
地方中小企業の人材流出を防ぐために必要な視点とは？
人口減少と都市部への人口流出が続く中、地方中小企業にとって「人材の確保と定着」は喫緊の課題です。マイナビの最新調査からは、地方中小企業就業者の会社への満足度や…
ハローワーク求人票、見直していますか？―東京労働局の調査に学ぶ、熊本企業の採用改善ヒント
「求人を出しても応募が来ない」そんな悩みを抱える熊本の中小企業経営者の皆さまへ。東京労働局が初めて実施した求職者ニーズ調査の結果から、ハローワーク求人票を見直…
ゼロ社に学ぶ車両運送業の人材戦略：繁忙期対応から正社員化への転換とは
車輌運送業界では、繁忙期の臨時雇用が常態化し、労働条件のバラつきや人材の定着率に課題が残る中、㈱ゼロの取り組みが注目されています。600人に及ぶ臨時運転者の正…