助成金

• パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  2024.11.26

  • 相談事例

  将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の…

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• 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  2024.10.25

  • 働き方改革

  社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境…

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• 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁　ってナニ？　＆支援措置　～年収の壁・支援強化パッケージ～

  2023.10.20

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけている状況です。 この事態に対応するため、企業への助成金、従業員への特例という「年収の壁・支援強化パッケージ」が行われます。 パート従業員を…

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• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  2023.08.03

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,002円、加重平均の引き上げ幅は41円と、昨年を上回る過去最高額への引き上げ幅になります。 このあと、各都道府県の審議会で引き上げ幅を決定し、…

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• 奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  奨学金代理返還支援制度による人材確保　社会保険料取扱と助成金に着目を

  2022.09.15

  • 人事労務ニュース

  今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の大きさが、社会的な問題となっています。 これに対し、2021年4月より、企業が元学生に代わって、奨学金の貸し手である日本学生機構に直接送金できる制度が、設けられ…

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• 「返済不要の助成金」は正しいか　キャリアアップ助成金を例に

  「返済不要の助成金」は正しいか　キャリアアップ助成金を例に

  2022.08.25

  • よくあるご質問
  • 助成金情報
  • 相談事例

  先日、とある助成金のご相談を頂きました。今回はその話をします。 助成金のセールストークでよくあるのが、「返済不要の助成金」です。 「助成金は融資と異なり、返済不要です」 「不足資金を迅速に調達できます」 いろんなパターンがあります。 これを聞かれた方は、会社…

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• サブスクリプション型研修（定額制訓練）への助成金「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」

  サブスクリプション型研修（定額制訓練）への助成金「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」

  2022.07.25

  • 助成金情報

  今回は、実際にあったご相談からお届けします。 「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」 「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」は、令和４年度から新設されました。 この制度は、正社員や非正規社員が、定額受け放題研修サービス（サブスクリプション：以下サブスク）を受講する際…

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