働き方改革

• AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」　岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

  AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」　岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

  2025.07.04

  • 生成AIの活用

  生産性の向上と働きやすい職場環境の整備は、中小企業にとってますます重要な課題です。岐阜県が公表した事例集では、生成AIを用いた電話応対の効率化や、柔軟な勤務体制の導入により、実際に成果を上げている企業の取り組みが紹介されています。熊本県内の企業にとっても参考になる点が多く、今回はその中でも注目すべき…

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• 【無料ツール紹介】標準的運賃が地図から簡単に！トラック運送業の価格交渉に強い味方

  【無料ツール紹介】標準的運賃が地図から簡単に！トラック運送業の価格交渉に強い味方

  2025.07.04

  • 働き方改革

  トラック運送業の経営者にとって、運賃交渉は収益と従業員の処遇に直結する重要なテーマです。全日本トラック協会が公開した新ツールは、地図上の出発地と到着地をクリックするだけで、「標準的な運賃」を簡単に算出できるという画期的なもの。今回は、このツールの活用ポイントと、熊本県内の運送事業者がどのように価格交…

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• 「キャリア権」が働き方を変える？中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

  「キャリア権」が働き方を変える？中小企業が考えるべき「仕事が好き」な職場の条件

  2025.07.01

  • 人材確保・人手不足支援

  「キャリア権」という言葉をご存知でしょうか？これは今、働く人々の人生全体にわたる「職業選択と成長の自由」を保障しようという新しい人権概念です。2025年6月、認定NPO法人キャリア権推進ネットワークが総会を開き、具体化に向けた活動展開が示されました。熊本県内の中小企業にとっても、「働きやすさ」や「や…

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• 建設業の働き方改革に学ぶ｜時間外労働の上限規制にどう対応するか

  建設業の働き方改革に学ぶ｜時間外労働の上限規制にどう対応するか

  2025.06.30

  • 働き方改革

  2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、対応に悩む中小企業も少なくありません。こうした中、ゼネコンを中心とした好事例が集められた事例集が注目を集めています。熊本県内の中小企業にとっても、学べるポイントが多数あります。 建設業の「猶予期間」終了と中小企業への影響 これまで5…

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• 「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  「助成金ありき」では失敗する｜AI・DX導入前に見直すべき本質とは？

  2025.06.29

  • 助成金情報

  AI・DXの導入に関心の高い熊本県内の中小企業経営者の皆様へ。最近、当事務所が出展した「熊本AI・DX革新展2025」でも最も多く寄せられたご相談が「AIやDXに使える助成金」についてでした。しかし、助成金は「申請すればもらえるもの」ではありません。今回は、社会保険労務士の視点から、助成金を活用する…

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• 大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  大和リースの「選択制労働時間」が示す次世代ワークスタイル｜熊本の中小企業こそ制度設計の好機

  2025.06.27

  • 人材確保・人手不足支援

  週休３日×１日６〜10時間の「選択肢」──大和リース㈱が2026年４月から全社員に開放する新制度は、「短時間勤務＝特別扱い」という空気を一掃し、成果基準へ舵を切る取り組みです。熊本の中小企業にとっても、人材確保と定着のカギとなる柔軟な労働時間設計が待ったなし。本稿では制度の要点と法的留意点、地場企業…

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• 過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  過労死認定最多から見える、熊本の中小企業が直面する「働き方」の岐路

  2025.06.27

  • 働き方改革

  厚労省が発表した2024年度の労災認定件数が過去最多に。背景には根強く残る長時間労働、そして今なお対立する「労働時間を減らして賃金を上げる」か「もっと働ける制度に緩和する」かという議論があります。熊本県内の中小企業経営者が直面する現実と、これからの選択肢を社会保険労務士の視点から考察します。 過労…

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• AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAIやロボティクスを徹底活用し、省人化・効率化・サステナビリティを実現しています。本記事では、社労士としての視点からこの動きを分析し、熊本の中小企…

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• 「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  2025.06.25

  • 人材確保・人手不足支援

  育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方の中小企業にも示唆の多い取り組みです。この記事では、この制度改定のポイントと、熊本県内の中小企業が参考にすべき視点について解説します。 大成…

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• 「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「10年特例」制度の特例法立案に関与した、京都大学iPS細胞研究所の山中伸弥教授は、この問題に10年前から警鐘を鳴らし、制度の間隙を埋めるため奔走…

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