人事労務ニュース

• 熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント

  熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント

  2025.04.28

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  2025年4月、熊本市で「スタートアップビザ制度」がスタートします。これは、外国人起業家が熊本で活動を始めるための新たな支援策です。地域経済の活性化や国際競争力の強化に向けた重要な一歩ですが、成功に導くためには、先行する京都市の取り組みから学ぶべきことが多くあります。 まずは、熊本市の動きと、…

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• “休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

  “休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

  2025.04.25

  • 働き方改革
  • 相談事例

  絡まった相談を、どう解きほぐすか　─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合ったようなケースに出会うことがあります。今回の相談も、まさにそうしたものでした。 ある医療機関から、「有給休暇の取得が進まず、5日間の…

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• 京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る

  京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る

  2025.04.24

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  2025年4月、熊本市が「スタートアップビザ」制度を導入します。この制度は、外国人起業家が熊本で起業準備を進めるための在留資格を付与するもので、地方都市におけるグローバル人材の受け入れを促進する重要な一歩となります。 では、熊本市がこの制度を成功に導くには何が必要なのでしょうか？ 答えのヒント…

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• 熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  2025.04.21

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市でスタートアップビザ制度が開始されました。 外国人起業家支援において、労務対応は見落とされがちです。 熊本市内の社労士として、支援の現場で求められる役割をまとめました。支援機関・行政の皆さまの実務課題解決の、参考になれば幸いです。 熊本市でスタートアップビザ制度がスタート…

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• 熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  2025.04.21

  • 人材確保・人手不足支援

  カスタマーハラスメントの現状と熊本県内医療機関の悩み 近年、医療現場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内の医療機関でも、患者やその家族からの過剰な要求や暴言、威圧的な態度により、スタッフが精神的な負担を抱えるケースが増加しています。これらの事例は、医…

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• 外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  2025.04.19

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市で始まる新たな外国人起業支援制度 熊本市が「スタートアップビザ」の運用を2025年4月に開始しました。 この制度により、外国人が熊本で起業を目指す際、最長2年間の在留資格「特定活動」のもと、準備期間を持つことが可能になります。 地域の国際化や経済活性化を後押しするこの制度は、人事・労…

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• 患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  2025.04.18

  • 人材確保・人手不足支援

  カスハラは「起きてから対応」では遅い！熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな社会問題となっています。熊本県内でも例外ではなく、「説明不足だ」「待たされた」などの理由で患者やその家族が感情的になり、職員への暴言・威圧的な態度につながるケー…

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• 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  2025.04.17

  • 法改正情報

  夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 そんな中、厚生労働省が2025年6月より、企業に熱中症対策を義務づける新たなルールを施行することを発表しました。 今…

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• 熊本地震から9年、そしてコロナ禍を経て——企業を守るために必要だった“平時の備え”とは

  熊本地震から9年、そしてコロナ禍を経て——企業を守るために必要だった“平時の備え”とは

  2025.04.14

  • 災害への備え

  熊本地震から9年。企業に必要な「平時の備え」を考える 2025年4月14日、熊本地震から9年という節目を迎えます。 そして、私たちはこの間、新型コロナウイルスという未曾有の社会的混乱も経験しました。 この9年間、現場で数多くの中小企業の支援に関わる中で、強く感じたことがあります…

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• 【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  2025.04.11

  • クラウドサービス

  熊本でSmartHRの導入支援専門家をお探しの方へ 人事労務業務の効率化にお悩みではありませんか？ 本記事では、クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の導入支援に強みを持つ熊本の社労士が、実際の導入事例とともに、地方企業でも始められる人事労務DXのポイントを解説します。 「手作業からの脱却…

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