人事労務ニュース

• 「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所

  「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所

  2025.06.18

  • 法改正情報

  「うちはまだ関係ない」と思っていませんか？ 厚労省が提示した新たな支援ツール素案は、40歳以降の社員を対象とした情報提供や、事前研修の重要性を強調しています。中小企業経営にとって、介護離職のリスクは見過ごせない課題。制度の「正しい伝え方」と「備え」を解説します。 介護は突然やってくる——経営者こ…

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• 職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  2025.06.18

  • 人事労務ニュース

  「職場の飲み会、やらなくなったな…」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 2025年4月に実施されたリクルートの調査によると、職場での飲み会の開催率は2017年の約75％から約60％に減少。 背景にあるのは、単なる「飲み会離れ」ではなく、職場における人間関係の築き方・価値観の変化で…

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• 熊本が国の「スタートアップ拠点都市」に選定 ─ 地元中小企業に広がる連携と成長のチャンス

  熊本が国の「スタートアップ拠点都市」に選定 ─ 地元中小企業に広がる連携と成長のチャンス

  2025.06.17

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県と熊本市が、国の「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。これは半導体を軸とした新たな成長産業への期待だけでなく、地域中小企業にとってもビジネスの広がりと連携の可能性を示す、大きな転機といえるニュースです。 熊本が「スタートアップ拠点都市」に 6月5日、熊本県・熊本市を中心と…

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• 企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  2025.06.17

  • 法改正情報

  2025年6月11日、企業に対しカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の防止措置を義務付ける法律が公布されました。今回の法改正は、これまで東京都で先行的に義務化されていたカスハラ対策を全国レベルに引き上げるもので、すべての事業者が対象となります。熊本県内の中小企業においても、他人事では済まされ…

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• 生成AI時代に備える熊本県の企業へ｜無理なく始めるヒント

  生成AI時代に備える熊本県の企業へ｜無理なく始めるヒント

  2025.06.16

  • 生成AIの活用

  近年、ChatGPTをはじめとする生成AI技術が急速に進化し、全国的に注目を集めています。業務の自動化、資料作成、情報収集など、さまざまな業務に活用できるとして、大企業のみならず中小企業にもその波は押し寄せています。 熊本県においても例外ではなく、経営者の皆さまから「AIを導入すべきか？」「自…

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• 役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  2025.06.16

  • 相談事例

  専務取締役として現場監督を担っていた男性の死が、労災と認定されました。一見すると「使用者」にあたる役員。しかし実態に照らして労働者性が認められた今回のケースは、熊本県内の中小企業にとっても他人事ではありません。役職と実態の乖離に光を当て、経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 労災認定を受…

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• スポットワークも対象！労働保険料申告で見落としがちなポイントとは？

  スポットワークも対象！労働保険料申告で見落としがちなポイントとは？

  2025.06.16

  • よくあるご質問

  えっ、それも申告対象？労働保険料申告の落とし穴 毎年この時期になると、「労働保険料の申告書の書き方を教えてください」「計算が間違っていた」という相談が増えてきます。特に近年は働き方が多様化し、申告の際に見落としがちなポイントが増えています。 今年注目すべきなのは、「スポットワーク」の取り扱いです…

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• 熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  2025.06.16

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在しています。本記事では、この市電の事例を通じて、雇用の安定性と従業員処遇の重要性を、中小企業の経営視点から考察します。 市電の乗客離…

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• 教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  2025.06.15

  • 働き方改革

  2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経営にも多くのヒントをもたらします。今回の改正内容を解説しつつ、企業側の「人材定着」「生産性向上」にどう応用できるかを考察します。 教員給与の…

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• 熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  2025.06.14

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのものを問い直す重要な論点です。社会保険労務士としての視点から、この問題の本質と中小企業にも通じる示唆を探ります。 非正規率98.75%、市電と…

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