人事労務ニュース

• 2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント

  2025.11.29

  • 法改正情報

  厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内でも小売・医療・介護・金融・サービス業など、顧客対応を伴う事業者はほぼすべて影響を受けます。 これまで「努力義務」だった領域が、いよい…

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• 解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  2025.11.28

  • 円満退職

  厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企業にとって、この制度はどのような影響をもたらすのでしょうか。 社会保険労務士として、実務の視点から整理してお伝えします。 今回の調査内容…

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• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

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• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

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• 2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2025.11.21

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10月1日から企業のカスハラ対策が義務化されます。 熊本県内でも小売・飲食・医療介護・サービス業を中心に、対応方針を整える動きが求められます。…

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• 若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  2025.11.20

  • 人材確保・人手不足支援

  「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025年11月に発表された栃木県の新制度と、熊本県で既に進行中の制度を比較し、熊本県内中小企業がいま取り組むべき実務対応を、社会保険労務士の視点から…

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• 2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2025.11.19

  • 高齢者雇用

  厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドライン」を実効性ある指針へと昇格させたもので、中小企業にも具体的な対応が求められます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、今から取り組むべ…

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• 2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2025.11.18

  • 人事労務ニュース

  12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しました。 結論として、協会けんぽ・国保・健康保険組合・後期高齢者医療その他、どの保険証でも2026年3月末まで利用可能となります。 …

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• 教員を守る「カスハラ」対策 ― 中小企業が東京都教育委員会（都教委）の骨子案に学ぶべきポイント

  教員を守る「カスハラ」対策 ― 中小企業が東京都教育委員会（都教委）の骨子案に学ぶべきポイント

  2025.11.17

  • 人事労務ニュース

  学校現場での保護者から教員への「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を念頭に、都教委が新たにガイドラインの骨子案を示しました。中小企業における従業員対応やクレーム対応にも通じる示唆が多く、経営者・人事担当者の皆さまにとっても見逃せない内容です。 ニュースの概要 都教委は、教員が保護者からの過剰な…

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• 元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点

  元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点

  2025.11.16

  • 人事労務ニュース

  元社員が同業他社に顧客リストを持ち出し、新しい勤務先で活用していたとして、会社社長ら4人が逮捕されました。今回の事件は、すべての中小企業にとって「自社の情報が守られているか」を問い直す機会でもあります。不正競争防止法の視点から、企業として取るべき実務対応を解説します。 顧客リストの持ち出しで逮捕─…

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