人的資本経営

• 経営者の「本気度」が問われる時代に　D&I推進の実践的ステップとは？

  経営者の「本気度」が問われる時代に　D&I推進の実践的ステップとは？

  2025.07.18

  • 人事労務ニュース

  関西経済連合会が発表したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」という姿勢を問うものです。熊本県内の中小企業にとっても、これからの採用・定着・成長戦略を考える上で無視できないテーマです。  D&Iは「他人事」ではない …

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• 熊本市電の運転士、全員正職員化へ　人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦

  熊本市電の運転士、全員正職員化へ　人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦

  2025.07.17

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本市が路面電車の運転士を正職員化する方針を打ち出しました。現在、運転士80人中79人が非正規という雇用形態の中で発生していたトラブル。その背景と、雇用安定化がもたらす効果について、中小企業の経営者にとっても無関係ではない学びがあります。 トラブル続きの熊本市電、その背景にある雇用の不安定さ 7…

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• 【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

  【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

  2025.07.16

  • 人事労務ニュース

  沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・農業における「ドラグショベルなどの重機利用」が対象となっており、建設業以外の分野でも労働安全衛生法に基づく対応が強く求められています。 点検…

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• カスハラ対策、何から始める？　石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ

  カスハラ対策、何から始める？　石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ

  2025.07.16

  • 人材確保・人手不足支援

  「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、接客業従事者の職場環境を脅かす深刻な問題となっています。北海道の老舗企業・石屋製菓が導入した「ポケットブック」は、その対策として注目を集めています。熊本県内で接客業を展開する中小企業の皆さまにとっても、実践的なヒントが詰まった事例です。 石屋製菓の「カスハ…

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• 中高年の人材が企業を救う時代へ　リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ

  中高年の人材が企業を救う時代へ　リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ

  2025.07.14

  • 人材確保・人手不足支援

  少子高齢化が進む中、日本企業の人材構成にも大きな変化が起きています。最新の調査では、45歳以上の中高年が社員の半数以上を占める企業が全体の64%に達しました。特に人手不足が深刻な地方の中小企業にとって、中高年人材は「切る対象」ではなく「活かす対象」に変わりつつあります。本稿では、このトレンドを熊本県…

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• 従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  2025.07.12

  • 人的資本経営

  社員のやる気や働きがいは、組織の成長に直結します。愛知県経営者協会がまとめたエンゲージメント向上に関する報告書は、経営者にとって非常に参考になる内容です。今回は、その中から「エンゲージメント向上の5つの要素」に注目し、中小企業でも実践可能な具体策を熊本県内の経営者向けに解説します。 エンゲージメン…

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• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 「イクメン」から「共育」へ──男性育休のこれからと中小企業に求められる対応とは？

  「イクメン」から「共育」へ──男性育休のこれからと中小企業に求められる対応とは？

  2025.07.07

  • 育児・介護との両立支援

  「男性育休」の在り方が、今、大きく見直されています。厚生労働省は長年続けてきた「イクメンプロジェクト」を終了し、2025年からは「共育プロジェクト」が始動。時代に即した名称変更の背景には、育休の“質”に目を向ける必要性があります。中小企業経営者として、今何を理解し、どう対応すべきか。社会保険労務士の…

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• 清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  2025年7月、清水建設が生成AIを活用した「技術文書アシスタント」を全社導入したとの発表がありました。施工要領書や基準書といった膨大な文書を、AIが即時に検索・参照するこの仕組み。実は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。今回はこの導入事例をもとに、中小企業が現実的に活用できるポイントを…

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• 鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  2025.07.06

  • 働き方改革

  行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業にとってもこの流れは大きな示唆を与えてくれます。今回の取り組みを読み解きつつ、熊本県内の中小企業経営に活かせる視点を探ります。 鹿児島市役所の…

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