人的資本経営

• 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  2025.03.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  2025.02.26

  • 外国人雇用

  熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。 さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊…

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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• 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  2025.02.06

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしています。新工場の稼働により、数千人規模の雇用が創出され、地元の雇用環境にも好影響を与えると期待されています。しかしその一方で、中小企業を中心に深…

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• 人事制度はA4一枚で十分！　中小企業に適したシンプルな設計術

  人事制度はA4一枚で十分！　中小企業に適したシンプルな設計術

  2025.01.30

  • 人事評価制度

  人事制度が複雑すぎると運用が止まる 中小企業で人事制度の必要性が増していると感じたことはありませんか？　従業員が増え、個々の評価や育成が重要になった瞬間、人事制度の整備が求められる場面は必ず訪れます。しかし、そこで課題になるのが「人事制度が複雑すぎて運用できない」という現実です。特に中小企業では、…

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• 起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性

  起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性

  2025.01.28

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  成功の鍵は「労務管理の最適化」 スタートアップを成功させるためには、アイデアや製品の魅力、営業戦略などの「攻め」の部分に注目が集まりがちです。しかし、意外と見落とされやすいのが「守り」の部分、つまり労務管理の体制です。起業したばかりの経営者にとって、資金や時間は限られたリソースです。そのため、「労…

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• 人的資本経営とは？　熊本県の企業が注目すべきポイント

  人的資本経営とは？　熊本県の企業が注目すべきポイント

  2025.01.24

  • 人的資本経営

  人的資本経営とは何か？ 人的資本の背景と重要性 近年、企業経営において「人的資本経営」という考え方が注目を集めています。これは、従業員一人ひとりの能力や知識、経験といった「人的資本」を企業の資産と捉え、それを最大限に活用して持続的な成長を目指す経営手法です。従来の経営手法では、労働力をコストとし…

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• 熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント

  熊本県の中小企業が人事評価制度導入で押さえるべき3つのポイント

  2025.01.23

  • 人事評価制度

  中小企業における人事評価制度の重要性 中小企業にとって、社員の働きがいを高め、業績向上を図るためには「人事評価制度」が欠かせない時代になっています。特に熊本県の中小企業は、地元密着型のビジネスモデルが多く、企業と社員の信頼関係が重要な要素となります。しかし、多くの中小企業で、評価制度の不備や導入の…

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• 人手不足が深刻な熊本県企業へ：社会保険労務士が教える5つの対策

  人手不足が深刻な熊本県企業へ：社会保険労務士が教える5つの対策

  2025.01.21

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の企業が直面する人手不足の現状と背景 近年、熊本県の企業が直面している深刻な課題の一つに「人手不足」が挙げられます。特に中小企業においては、業務量に対して必要な人材が確保できない状況が続いており、これが企業の成長を妨げる大きな要因となっています。少子高齢化や若年層の都市部への流出といった全国…

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