熊本市

• 熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  2025.12.29

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の企業では、コロナ禍以降の働き方変化により、従業員のメンタルヘルス問題が深刻化しています。テレワークの普及や勤務時間の柔軟化で職場環境が変わり、コミュニケーション不足や孤立感の増加がストレスを高める要因に。特に中小企業では、労務管理のノウハウ不足から具体的な対策を講じられず、ストレスチェックや…

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• 中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  中小企業の障害者雇用はどう進める？　法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント

  2025.12.27

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省の最新調査によると、2025年6月時点で働く障害者の数が初めて70万人を超え、過去最多を記録しました。しかしその一方で、法定雇用率を達成している企業はわずか46％。そして雇用ゼロの企業の9割が「従業員40人〜100人未満」の中小企業でした。 本記事では、来年7月に予定されている「法定雇用…

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• 【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務

  2025.12.26

  • 法改正情報

  パート・アルバイト採用のたびに出てくる「扶養（年収130万円）」問題。 2025年12月25日付で日本年金機構から、被扶養者認定における“年間収入の見方”を、より予見可能にする新しい取扱いが示されました。適用は2026年4月1日（令和8年4月1日）からです。 結論から言うと、一定の条件を満た…

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• 労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  労務顧問契約を結ぶと労働基準監督署の調査対応もお願いできますか？

  2025.12.26

  • 労務顧問FAQ

  「労働基準監督署から調査の連絡が来たが、どう対応すればいいかわからない」「顧問社労士がいれば全部任せられるのでは？」――このような疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。特に初めて労基署調査を受ける場合、不安や緊張から顧問契約の範囲を正しく理解しないまま対応してしまうケースも見られます。本記…

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• 熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  熊本市の美容サロンで「試用期間解雇」が違法と判断された失敗例

  2025.12.25

  • 労務問題解決

  熊本市内の美容サロンで、近年「試用期間中の解雇」に関する労務トラブルが増えています。試用期間は本採用前の適性確認期間ですが、これを理由に簡単に解雇すると不当解雇とみなされるケースが多く、経営者と従業員双方の悩みの種です。特に熊本市の美容業界では、試用期間満了後に十分な手続きや説明がなく解雇された事例…

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• 月刊「企業実務」2026年1月号（別冊付録）に寄稿しました｜総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル

  月刊「企業実務」2026年1月号（別冊付録）に寄稿しました｜総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル

  2025.12.24

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 このたび、月刊「企業実務」2026年1月号（日本実業出版社／2025年12月25日発刊）の別冊付録として、 ”総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル”を寄稿しました。 月刊「企業実務」公式サイト 紙面では、特定社会保険労務士・生成AIア…

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• 2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点

  2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点

  2025.12.24

  • 法改正情報

  2026年通常国会への提出が予定されていた「働き方改革」の見直しを含む労働基準法改正案が、提出見送りとなる方向で調整されています。 熊本県内でも人手不足が深刻化する中、このニュースをどう受け止め、経営にどう活かすべきか。社会保険労務士の視点から整理します。 改正案が見送られた理由 今回の見送り…

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• 「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  2025.12.24

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が企業向けに「女性の健康課題に配慮した職場づくり」指針を公表しました。 生理、PMS、更年期など、女性の健康に関する課題は業務パフォーマンスにも影響を与える一方で、制度があっても「使いづらい」「相談しづらい」職場の風土が壁となっています。 本記事では、中小企業に求められる現実的な対応策…

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• 「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認

  「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認

  2025.12.24

  • 人事労務用語集

  就業規則は、賃金・労働時間・服務規律など職場の基本ルールを定める重要書類です。そして、その内容を見直したときに関係してくるのが「就業規則変更届」です。制度改正や働き方の多様化により、就業規則の改定機会は増えていますが、変更しただけで終わらず、適切な届出が必要になる場合があります。ここでは、就業規則変…

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• 熊本市で労務顧問を導入した企業の人事労務改善事例

  熊本市で労務顧問を導入した企業の人事労務改善事例

  2025.12.23

  • 実務ノウハウ

  熊本市内の企業、特に中小規模では、長時間労働の是正や法令遵守の強化が社会的要請となる一方、就業規則の整備や評価制度の見直しが十分に進まず、労務管理が複雑化しています。熊本市は製造業やサービス業が経済の柱であり、労務管理の不備は従業員の労働環境悪化やトラブルのリスクを高めます。 具体例として、熊…

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