よくある相談

• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？

  2023.08.03

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,002円、加重平均の引き上げ幅は41円と、昨年を上回る過去最高額への引き上げ幅になります。 このあと、各都道府県の審議会で引き上げ幅を決定し、…

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• 「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法　～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～

  2023.07.28

  • 働き方改革

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当事業の「働き方改革 基本セミナー＆事例報告会」が福岡市で開かれ、オンラインで受講しました。 建設業・建築業、地方の中小企業、医療系…

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• 裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  裁判例評釈【アムール他事件　フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】

  2023.01.10

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県の社労士・弁護士と、判決文を読み込み議論、知識と経験のシェアを行っています。 さて、1月の九州労働判例研究会では、アムール他事件を…

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• 固定残業代が使われる場面とは

  固定残業代が使われる場面とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは 前回　：固定残業代は、本当に効果があるのか？ 固定残業代は、漫然と導入せ…

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• 固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは

  2022.11.09

  • よくあるご質問

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、複数の投稿に分割しています。 固定残業代（定額残業手当）とは何か あらかじめ何時間分かの時間外手当を、事前に見積もり、固定で支払うも…

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• テレワークで、会社を伸ばす方法　テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して

  テレワークで、会社を伸ばす方法　テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー相談員を担当して

  2022.11.02

  • 働き方改革

  社会保険労務士の荻生清高です。 10月27日の「テレワーク実践と男性育休取得促進セミナー」には、多数のご参加を頂きありがとうございました。 ※イベントは既に終了しています。 当日は、ワー…

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• 地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  地方の中小企業にもテレワークが必要な理由　テレワークと男性育休取得促進セミナーの相談員社労士が解説

  2022.10.04

  • イベント情報

  熊本県共催のテレワークセミナー、いよいよ今月開催です。 熊本でいち早くテレワークに取り組んだ会社の事例を、経営者自ら発表します。 めったに無い機会だと思います。ぜひお聞きください。 ↓お申込みは、こちらに掲載のリンクからお願いします。 https://ogiu…

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• 医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  医師の時間外労働上限規制　評価手続に関するホームページが公開

  2022.09.29

  • 人事労務ニュース

  いわゆる「医師の働き方改革」について。 2024年4月から、医師についても時間外労働の上限規制が、適用されます。 この時間外労働の上限については、例外的に年間で960時間まで延長できますが（A水準）、都道府県知事の指定（B水準、連携B、C水準）を受けた医療機関については、追加の特…

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• 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  2022.09.21

  • よくあるご質問
  • 法改正情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引…

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