社労士は、もっと知られてもいい。－専門８士業合同無料相談会に参加して－
社会保険労務士の、荻生清高です。 毎年11月23日は、熊本県専門8士業合同無料相談会が開かれます。 私も社労士の労務相談員として、ここ数…
よくある相談
自己紹介：私はこういう社労士です。
特定社会保険労務士の、荻生清高です。 11月10日開催の、専門８士業合同研修会、および大懇親会に参加して参りました。 このページをご覧に…
無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】
社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いず…
103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ？ ＆支援措置 ～年収の壁・支援強化パッケージ～
社会保険労務士の、荻生清高です。 最低賃金の大幅引き上げを受け、「年収の壁」を嫌って就業調整をする人が増えており、人手不足に拍車をかけて…
「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する
熊本の社会保険労務士、荻生清高です。 今回は「男性育休」記事の掲載を受けた、関連投稿です。 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、…
寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。
社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方…
令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、…
令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会での目安額が示されました。 全国平均で時給換算1,00…
「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法 ～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～
社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当…
裁判例評釈【アムール他事件 フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】
社会保険労務士の、荻生清高です。 毎月１回、九州労働判例研究会を開いています。 熊本大学の労働法の教授をファシリテーターに招き、九州各県…