人材確保支援

• 企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  2025.03.18

  • 人材確保・人手不足支援

  企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job Training）を中心とした教育訓練を行い、長期雇用を前提としたスキル習得の仕組みを構築してきました。しかし、急速な技術革新や労働力不足、さ…

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• 熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  2025.03.17

  • 働き方改革

  建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や厳しい納期の問題もあるため、「現場の実情を考えると難しい」と考える人が多いのが現状です。特に熊本県では、地震や台風などの自然災害の復興工事が…

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• 職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？

  2025.03.14

  • 育児・介護との両立支援

  職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子どものいない社員が不公平感を抱く現象を指すネットスラングです。特に人手不足が深刻な企業では、子育て社員の急な欠勤や時短勤務が他の社員の業務負担…

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• 健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付

  2025.03.13

  • 治療と仕事の両立支援

  健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に、健康診断の結果「要再検査」や「要精密検査」と判定された場合、その後の対応を怠ると、従業員の健康リスクが高まり、最悪の場合は重大な病気の発症や…

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• 特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法

  2025.03.12

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。特に、建設業や廃棄物処理業などの業界では、慢性的な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人広告を掲載しても反応…

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• 健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策

  2025.03.11

  • 人材確保・人手不足支援

  健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理や職場環境の改善に取り組むことで、生産性向上や企業価値の向上を目指す経営手法です。日本政府も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制…

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• 熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策

  2025.03.10

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様の課題を抱えており、「採用しても応募が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が事業者から多く聞かれます。 熊本県の…

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• 熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント

  2025.03.07

  • 人材確保・人手不足支援

  DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企業の人事戦略において重要視されています。これは、多様な人材が活躍できる環境を整え、公平な機会を提供し、すべての従業員が組織の一員として包摂される（インクルージョン）状態を指…

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• 熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  2025.03.05

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽なクレーム、過剰な要求などの被害が増加しており、従業員の離職やメンタルヘルスの悪化につながるケースが後を絶ちません。飲食業界はもともと接客の比…

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• 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  2025.02.27

  • 外国人雇用

  技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 …

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