人材確保支援
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中小企業にも導入可能？「選択定年制」の設計と留意点〜大東建託の事例に学ぶ〜 -
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中高年人材は「コスト」ではなく「資産」│再雇用と人手不足の交差点に立つ中小企業経営 -
中高年の人材が企業を救う時代へ リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ -
従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜 -
熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ 人材確保と地域経済の新たなステージ -
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中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略 -
「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点